入职条件确认书，入职确认书模板

　　本文目录

　　

1. 录用条件确认书怎么写
2. 关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗
3. 富士康入职奖励金确认书在哪里看

录用条件确认书怎么写

　　录用条件确认书

　　岗位名称：员工姓名：

　　试用期限：年月日至年月日

　　岗位录用条件：

　　1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料），隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。

　　2、所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。

　　3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天属于不符合录用条件，拒绝接受领导临时交办的工作任务属于不符合录用条件。

　　4、遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为，或1次一般违纪行为属于不符合录用条件。

　　5、具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上），经民主、公开评议，有三分之二以上员工其他员工认为该员工团队协作、配合能力差，则属于不符合录用条件。

　　6、有较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户投诉达到2次或书面投诉达到1次则属于不符合录用条件。

　　7、有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属不符合录用条件，试用期培训后培训考核客观考核题得分数低于80分属于不符合录用条件，适用期内工作考核（根据公司绩效考核管理制度中的标准）得分数低于80分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。

　　员工阅读确认：

　　日期：

　　

关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗

　　面试通过后的入职确认书和职位确认书，Offer等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。

　　通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　offer即法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。

　　《合同法》

　　第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　第二十五条：承诺生效时合同成立。

　　第十四条

　　要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当

　　符合下列规定：

　　（一）内容具体确定；

　　（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　

富士康入职奖励金确认书在哪里看

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