职场中不合群要不要改 职场不合群怎么办

　　

职场不合群怎么办

　　职场不合群怎么办

　　职场不合群怎么办，在职场上主要看个人的工作能力，但是人际交往也是非常重要的，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，下面分享职场不合群怎么办。

　　职场不合群怎么办1

　　职场不合群怎么办

　　 1、学会关心别人

　　如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。

　　除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性；而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。

　　 2、学会正确评价自己

　　在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。

　　此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料（如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。

　　 3、学会一些交际技能

　　如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。

　　 4、保持人格的完整性

　　保持人格完整的最好办法，是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的作风，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。

　　 5、学会和别人交换意见

　　合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。

　　友情是在相互的施与爱之中生长的.。孟子说得好：“爱人者恒爱之”。你如果能主动伸出善意的手，它马上就会被无数友情的手握住的。

　　职场不合群怎么办2

　　职场不合群怎么办

　　职场中存在着各种各样的竞争，且竞争激烈。激烈的竞争使职场人出现各种心理问题，如情绪低落、强迫行为、害怕社交，一些人甚至患上了自闭症。

　　患有自闭症的职场人士喜欢独来独往，不愿与他人接触。

　　据调查，职场中有近六成人很“自闭”。他们不合群，喜欢独来独往；懒于表达，与同事无话可说；不喜欢电话沟通，而乐于选择邮件等虚拟途径。

　　这样的人往往难以被人理解，有困难时也很难获得帮助。他们的冷淡会影响团队士气，沟通不畅则会降低效率，自己也难获提升。职场自闭通常有4种原因，并各有相应的对策。

　　职场自闭都有哪些原因

　　 1、沟通障碍。许多人沟通技巧不对，说出的话即便是好意，也会让人不爱听，自己又不知道问题出在哪里，只好少说多做。但回避不能解决问题，这部分人不妨读一些人际沟通方面的书，模拟所述情景反复练习，并运用到实践中。不要轻易否定自己，多给自己“我很有魅力”之类的积极暗示。

　　 2、性格封闭。有些人天生不爱说话，比如案例中的小刘。这类人要明白，职场自闭不利于个人发展。要见人多笑，笑是最好的关系催化剂。

　　 3、信任危机。职场新人常因拿捏不好尺度而遭遇人际挫折，甚至认为同事爱揪话柄、看笑话。此时要记住，与同事保持“同事关系”，偶尔聚会可以，但别把过多的私隐暴露出来，少将个人感情卷入工作，才能使职场生涯更顺畅。

　　 4、职业倦怠。不少人会在工作一段时间后失去热情，甚至厌恶自己的工作，也因此对与工作沾边的人或事也提不起劲头。每个人都会遭遇职场瓶颈，此时不妨向资深职场人取经，或许会受到启发。寻求擅长职场咨询的心理专家帮助也是很好的选择。

　　你有职场自闭症吗

　　 1、独来独往。

　　 2、不参加团队活动。

　　 3、跟同事一起感觉不自在。

　　 4、工作场合不愿多说话。

　　 5、看见领导放慢脚步、不与其坐同一部电梯。

　　 6、开会尽可能往后坐，不想发表意见。

　　 7、很少参与微信、QQ群对话。

　　中枪3项以上，可能得了职场自闭症。

　　

在公司中,和同事不合群怎么办

　　1、做好本职工作，减少事端。

　　在单位工作，人际关系要处理得好，但是最重要的还是先把本职工作处理好，不然哪怕非常合群，做错事没办好事情有人在一边帮忙说话也不太管用。而且如果真的有矛盾的话，事情都做不好是最好的攻击点。

　　所以第一步一定是做好本职工作。

　　这样工作完成了，与其他的配合也就会比较顺畅，而不会出现这也不行那也不对，别人肯定会有意见起矛盾。

　　2、多听多看少说，勿陷入小圈子纠纷被排斥。

　　跟同事不合群，千万不要企图以小道消息或八卦打进同事群体内部。因为哪怕是一个圈子里的，里面也可能分为若干个小圈子，如果不慎说了一些双方都在意，自己却茫然无知的八卦话题内容，很可能自己转身就被人卖了也不知道。

　　所以多听多看少说，不合群没关系，不要成为小圈子里面排斥的人就好。

　　3、关键时刻伸手，才能真正立足同事群体。

　　卑微示好，摇尾乞怜的人永远都不会是一个群体的中坚力量，反而会因为唯唯诺诺而饱受欺凌。所以在做好本职工作的同时，当同事有需要的时候，自身的本领够硬，能够帮人把问题解决了，才可能真正融入对方的圈子。

　　不卑不亢，保持中立可靠的形象，才会被同事们所接受。

　　

一个不合群的人能放在领导岗位吗

　　实。职场中之所以会有那么多不合群的人，是因为他们不愿虚以为蛇。那么领导怎么看不合群的人呢?是嫌弃他们，还是重视他们。根据他们的能力大小，分配适合的岗位，成为独当一面的大旗。大部分不合群的人都是有一定才华的人，他们看问题的视觉不同，所以产生的观念也与众不同。

　　领导怎么看不合群的人

　　一个不合群的人能放在领导岗位吗

　　可以,古往今来,凡是成功的大能之辈,多数都是不合群,他们往往表现特别另类,却也大智若愚,一个不合群的领导并不代表他不会管理。

　　有没有想过，你为什么在现在的公司里面，并不受重用?

　　你出发的观点是：我这么有才华，却落到现在的地步，而我又不想与身边的同事一起混，像他们这么平庸，做的事也平常和普通，根本发挥不出来我的真实力气，我是来干大事的。

　　你有没有发现，这一切都是从你个人的角度出发，你高估了对自己的能力，而低估了他人的能力和心态，请你放心，高估自己的能力不仅你才会犯错误，很多人都会犯，但你现在还不与现实的环境做融合和接纳，还祈求有一天有一个“千里马”的领导识别你的才能，并且提拔你上来，一展抱负，有没有感觉活在小说里?

　　公司组织为什么这么长时间还没有“重用”你?

　　1.有点知识与能力的人，把自己看得太高的人，都容易有一个毛病：看不起别人，认为别人在拖低你的效率，以及与他们沟通起来的成本是非常高的，以致于不怎么与同事们打交道，而一味想着在领导面前展示才华，祈求被重用。你看到的是你自己的能力，现在的岗位已经容不下了，要去更大的岗位;而领导的出发点是你与同事的关系僵硬、不怎么团结友好，更重的是有点个人英雄主义、单打独斗，为啥要提拔你呀?

　　2.你只是自以为有才华罢了，而领导认为你没有才华。

　　这里所说的是指你在这个岗位上锻炼了太久，能力产生了固化，更大的能力没有实践、没有用起来，是成长非常慢甚至停滞的，这时候你还高估自己是具备了你所想的才华，其实想与做是两回事，而经历是你成长最好的方式。你呆在这岗位上用到的只是你部分的能力，在其它的能力上并没有用到，那能力会“用进废退”，领导对你的期望，你还是没达到。

　　3.领导对你不了解，另外你对公司的整个运营情况也不了解，你怎么能说自己受到重用就可以力挽狂澜，之前是一直被耽误而屈才呢?

　　高层管理对整个公司面临的情况非常了解，他知道自己要找一个什么样的人才来做改革或管理，把核心业务做起来，发展客户。而你对公司的整体概况不了解，只知道部分与自己相关的小业务，就有点以偏概全的感觉：你不知道你怎么做，能最大符合公司的要求?你与高层领导之前的沟通也是缺乏，至少没有让领导了解你的能力与计划，他怎么知道你的才华适合去做这项目负责人?去做这次变革?你们之间有信任吗?你还要与其它竞争者PK，竞争上岗，你就能上了吗?

　　永远不要小看不合群的人

　　人是群居类动物，一旦离开了群体，生活会变得很不方便，也会被身旁的人用异样的眼光来看待，但生活中，我们常常会看到有些人，他们生活在圈子，却总不合群，经常一个人独来独往，用自己的节奏，做自己的事。

　　这是一个弱肉强食的世界，只要你有实力，再怎么孤独也会有人欣赏;如果你没实力，在如何圆滑，也只是别人眼中的滑稽而已，永远不要小看不合群的人。

　　看着身边那些不合群的人，他们好似孤独，实则他们的内心比谁都强大，因为他们习惯了孤独，适应了独立，他们有着强烈的主观意愿，有着合理、冷静、直观、准确的判断，如果没有一点实力，谁又敢做一只独狼呢。

　　而那些看似每天和身边人玩的水深火热的人，其实他们的内心才是真正的孤独，他们不敢独立，不会独立，忘记了用自己的脑子思考，他们害怕自己拿主意，因为不敢尝试承担错误，缺少勇气面对抉择，更多时候倾向于群体的意见，无论对错或是否是自己想要的，只是为了可以心安理得的待在这个圈子里，看似好像合群，却是真正的悲哀，他们想要讨好全世界的人，在哪里都想做个好人，最终却跟谁都玩不好。

　　而那些曾经不合群的人，也许某一天一个圈子的文化、一个圈子的节奏、一个圈子的人都会是他们亲手打造，因为经历的多了，触的事情多了，那类人的能力和做事风格以及准确的判断会给人们留下深刻的印象，因为他们曾经的不合群本身就是一个集体性的敏感焦点，虽然表面上大家不动声色，但实际内心都在打量和思考以及私下里议论着这个人，久而久之就会产生向心力，不断吸引着周围人的靠拢和跟随。

　　不合群是一种选择，更是一种成熟，他们和被驱赶出群体是两种概念。

　　不合群的人更善于深度思考，他们对人、对事的分析和判断上会出奇的准确，比那些平常吵吵闹闹，一遇事没理清头脑就要先打出声势的人更具执行力和领导力。

　　不合群的人更专注，他们对待一件事物或一份感情更持久、更专注于自己的内心世界，往往会不达目的不罢休，但其实有时候他们也很倔，正是因为专注，所以他们会很崛强，很坚韧。

　　不合群的人更成熟，他们有自己想要的，他们知道自己需要什么，不需要什么，想得到什么，放弃什么，他们的主观意念非常明确，分得清主次。而不会像那些为了群体而不断讨好的人，常常身不由己的被迫式付出，最终却换不来任何自己想要的，却又不敢正视自己的内心，因为他们害怕被驱赶、被遗弃。

　　独处是一种更为深刻的自我成长。

　　人总是会经历这样一个阶段，度过一段无助的时期，这期间可能你得不到任何人的理解和支持，更甚者会被众人耻笑和反对，但只要你坚持过来了，你就会成功，就会蜕变，走向人生的一个新的起点，就像前文说的，在这个弱肉强食的世界里，只要你有实力，从来不缺欣赏你的人，所以要么在孤独中失去目标，就此沉沦;要么在涅盘中重生，成功突围，磨练了自己的意志，锻炼了强大的内心，提升了自我品格和韧性，赢了众人为你转身的机会。

　　成长就是要一次次突破自己的极限，尝试自己曾经不敢尝试的，面对自己不敢面对的，一次次的克服，一次次的突破，每一次极限的突破，都将是人生一个新的起点。

　　如果不敢于尝试突破自己的弱项，那么你终将一事无成，永远安逸的生活在自己的舒适区，随着年龄的成长，你的舒适区会越来越狭窄，被社会和形式所挤压，直到不得不被动式的去突破自己，那个时候的你会发现已经没有了当年的精力和资本，人生也会越来越被动，在本不该承受的年纪，却要承受所不能承受的。

　　莫欺少年穷，莫笑穷人穿破衣。所以拿起你的勇气，去打拼自己的未来，创造属于自己的领域，就像鲁迅说的“真正的勇士，敢于面对惨淡的人生”，真正的强者也敢于直视内心的孤独和绝望，有人被孤独所打败，就此沉沦，有人在涅盘中重生，开启了人生新的起点，有人仍然还在不断的挣扎和徘徊，试图挣脱枷锁，迈向成功。

　　所以无论哪一个阶段的你都不要放弃，因为人生就是这样，蜕变总是会伴随着痛苦，亘古至今如此，世间万物亦如此!