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无论是什么企业,要招聘人,进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业,还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板,要选的是人才,而不是庸才,他的企业才有生命力。我们应该倡导实事求是的工作作风,我们的社会应该拒绝造假,假奶粉,假药,假食品。严重的危害了我们的社会。
本来你没有结婚,你写保密。HR看到后肯定就会以为你欲盖弥彰,隐藏未婚情况,担心因为未婚未育而让企业雇佣你后,存在潜在的雇佣风险,怕因为企业怕为你以后长时间的休产假调理来买单所以隐瞒,那么HR会过滤掉你的简历。为什么要这个问题,因为创业公司小,本来就很困难,最怕一个女生入职后,没多久就怀孕要生孩子,这时候公司只能再招聘一个员工顶上,请产假的女生还要付基本工资。对于一个小创业公司来说,这个支出也是很肉疼的,但是也没办法。
不管已婚也好还是未婚也好,在面试时都会面临各自的问题。比如未婚,公司会担心你会不会入职没多久就结婚,结婚没多久就怀孕;而已婚未育的,公司则可能会担心会不会很快就有生育计划。
现在有些女员工怀着孕就去公司应聘,后期休了产假,接着辞职,而最开始询问情况时,人家并没有说已经怀孕了,仗着劳动法偏向于员工,就欺骗公司,很明显女员工没有职场诚信,这种属于欺骗公司的行为应予制止。不要刻意隐瞒,实事求是。行就是行,不行就是不行,即便你一时隐瞒成功,顺利入职,纸终究是包不住火的,不要存有侥幸心理。以后在日常工作中,各种细节都会让你露出马脚和破绽。你撒一个谎,就要用100个谎去圆,何必呢,很心累的。
人才市场教你面试必过的关键技巧
人才市场教你面试必过的关键技巧,在职场上难免遇到很多的坎坷,完成本职工作才有其他进步的可能,职场人脉也是一点点积攒起来的,在职场上不能骄傲自满,学会人才市场教你面试必过的关键技巧,职场达人非你莫属!
人才市场教你面试必过的关键技巧1
大家可能身边都有个这样的朋友:
Ta的能力也许不是最好的,但ta面试往往非常顺利,offer拿到手软。
为什么那些offer收割机们能屡面屡中,逢面必过,是因为他们掌握了面试的真谛:向面试官证明你适合这个岗位。
其实面试本来就是一个相互沟通互看对眼的过程,个人能力是你的底气,而与面试官建立有效沟通是面试成功的关键。
人才市场我今天我们就来和大家聊下如何与面试官建立有效沟通。
听懂问题的弦外之音,提取关键信息
有效沟通,要听懂对方传递出来的问题,正确接收讯息并作出相匹配的回应。其实很多不擅长面试的人,在听懂问题这关就输了。
认识的面试官表示,求职者答非所问的情况真的非常普遍,千万不要仅仅通过表面的问题去回答问题,说了10句面试官不想听的话,你的沟通全部无效。
面试官不会浪费时间,每一个问题,都有他需要通过这个问题考察你的点,比如面试官希望考察你的临场反应能力,他会问“你的反应能力如何”这种问题吗?显然不会,正常人都知道要给出正面回答,并没有办法达成面试官的意图;
再比如面试官想知道你的婚恋情况,但这类问题当然不能直接问,那么面试官可能会问“你现在是一个人住吗?”这种乍一看没头没脑的问题,其实是想了解你的生活。
所以,面试官往往会绕个圈子提出问题,这些问题可能会显得稀奇古怪,但本质都有固定的考察目的。
面试官对于求职者的核心考察,主要围绕:能力匹配度,团队配合度,个人稳定度这三个大点。一个问题,往往会考察其中的1-2点,比如:
你家离公司远吗?——个人稳定度,如果离家远通勤长会不会成为不稳定因素之一。
你上家离职的原因是什么?——个人稳定度,你是否能适应本公司的生态环境。
你之前工作中失败的一件事?——能力匹配度,你处理失误的逻辑思路和善后方法能否适合接下来的工作。
你觉得你原来的上司和同事怎么样?——团队配合度,探究你在团队中的角色和个人性格,不是真的听你说你上司人好不好。
你觉得A产品和B产品的优劣在哪?——能力匹配度,你是否熟悉工作内容,有没有经验思路。
你为什么适合我们岗位?——能力匹配度,你的经历,能力能给我们公司/团队带来什么增益。
求职者要在最短时间内揣摩面试官意图,给问题的核心考察点分类,并尽快与自己的主观性格客观经历挂上联系。
明确核心点,你就知道你接下来回答问题的要点:我的能力与岗位相匹配,能胜任工作;我的性格与团队相融合,能协同作战;我个人稳定性很不错,能长久地在公司好好干活
使用技巧保证回答思路清晰
听懂了面试官的问题,明白了面试官想听什么话,那么第二步,让面试官听明白你要传达的意思,也就是沟通的正确性完整性。要保证你的回答思路清晰,能够在最短时间内表述清楚你的核心主旨。
这里给大家推荐几个非常实用的面试技巧,可以帮助你有逻辑地回应:
“总分总”应答
我们以前写议论文,老师是不是都跟大家提过“总分总”结构?其实这个结构,能最简单清晰帮你理清说话层次,让一大段较长的阐述,变得很有条理,不会让人感觉云里雾里,听不下去。
总结论——分1、2、3点阐述——总结论,这样的万精油结构可以用来帮助你回答很多问题,哪怕是你真的不熟悉答不上的问题,也可以展现你的思考过程。
比如HR问你“说说我们选择你的理由?”,首先这是一个考察能力匹配的问题,你要明确岗位需要的人才具备哪些特质,然后将岗位要求与个人情况挂钩,可以说:
公司招聘的岗位为XX,我认为我个人与岗位匹配度较高,第一,第二,第三…综合以上所述,自己能够充分胜任岗位工作,也非常希望有机会与公司共同奋战,谢谢。
STAR法则
S——场景,在什么样的情况下
T——任务,什么样的工作任务
A——行动,为了达成任务做了哪些事
R——结果,取得了什么样的结果
STAR法则的逻辑非常适合用来回答经历类,案例类的问题。这套法则可以帮助你形成一个完整的故事链,既简单清晰说明白了你的经历,帮助面试官理解故事,也突出了你的个人能力。
要注意,STAR法则中的A,也就是行动这个版块,是篇幅最长的部分,要重点阐述。在结果环节一定要有数据做支撑,不要用“较好,不错”等空泛词,“同比提升5%”这样的说辞会有力许多。
比如面试官问“你最近一次项目是如何进行优化的”,你可以参考STAR法则:
我们的xx项目已经处于成熟期,业务增长平稳(表明情况),此时我们的主要目的是为了xxxx,希望能有xxxx的效果(工作目标和任务),为了达成项目优化,我们采用了以下方案,(阐述行动),最终我们在为期xx的时间内达成了xx的效果,我们的ROI为xx,这次项目优化帮助公司/团队有xx的增益(结果),对于我个人,也收获了xx要点(简单总结),谢谢。
梳理“宝洁八大问”
“宝洁八大问”是宝洁公司的经典面试环节,大家千万不要以为只有面试宝洁公司,才用得上“宝洁八大问”哦。
“宝洁八大问”的内核是对你过往的行为经历进行深挖,根据你的行为推断你是否符合人才模型。“宝洁八大问”影响非常广泛,是众多公司模仿套用的经典面试章程,提前梳理好“宝洁八大问”的内容,模拟个人回复过程,对你充分流利面试大有帮助,而且这个过程,也能帮助你自己复盘和了解你过去的经历,建立清晰认知的过程。
人才市场教你面试必过的关键技巧2
性格测试测什么
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。
记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低,一般只有10%左右,通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者,如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛,特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门,让求职者摸不着头脑。
有些是是非题,如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师,你愿教:A、注重实践的课程,B、理论研究的课程”:“你希望自己被看作是个:A、实干家,B、天才发明家”:“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服,B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性词汇,根据成功者的经验,并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过,往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话,难道我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡,水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目,面试问题可以事先准备得天衣无缝,逻辑测试可以买来测试题提前预习过关,情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢?
记者了解到,除了性格测试外,有关“人职匹配”的测试还有很多种,如兴趣与职业匹配测试,个体价值观和职业匹配测试,能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试,气质与职业匹配测试,16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用,有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试,有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题,而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案,因此求职者基本上无从准备。
向阳生涯职业规划师洪向阳认为,遭遇测试,求职者应该做到以下几方面:
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
单身久了,你可能会出现各种感情问题。单身的原因有很多,可能是没有遇到合适的人,可能是没有到合适的时间,也可能是自身的某些原因。珍爱网实体店红娘情感专家来解析女生单身的原因,希望单身的女生早日脱单,迎来完美爱情。
心态出现问题
有的女生不想进入恋爱关系,有的女生一方面非常憧憬爱情的到来,另一方面她非常害怕,有特别的恐惧感。对恋爱的恐惧,对陌生的恐惧,对未知的恐惧。有的女生由于过去受伤的经历所导致她对下一段恋爱的恐惧,于是就习惯了这样单身下去。很多人就在这种潜意识自发的逃避的过程中单了下来。
交际圈子太小
有的女生每天都在固定的生活模式中,每天接触的人都是自己小圈子的人。由于认识的人很有限,也就无法遇到心仪之人。如果你想脱离这种状况,不妨主动一些,走出自己的小圈子,多参加一些户外活动,读书会,或者参加更多的聚会等。可以通过交朋友的方式或是旅游的方式让自己结识到更多的异性。如果你喜欢的异性在这样的一个圈子里,不妨建立一种渠道去接触这一群异性,走入他们生活圈。
过于保守和严肃
有些女孩和男孩在一起的时候,表现的特别保守和严肃。在和异性交往的时候,要学会去微笑,让自己表现轻松,避免过于严肃的状态。过于严肃的女生,看起来像面试官一样,会给对方很大的压力,对方就不愿意接近你。时间长了,你的异性缘就会变差。不要在交往初期谈论结婚的事宜。当我们对彼此有一定的了解,有了感情基础,双方都有了这种意向的时候,才能谈论结婚的话题。
不懂得示弱
有的女生外表看起来是个柔弱的人,但骨子里比较独立,所以在男生面前不懂得去示弱,不懂得去展示自己小女生的一面。如果一个男人在你身边,觉得自己可有可无,没有自我价值的满足感,不能成为你的庇护所,他就会感到失败和无聊。学会示弱,这样对方才会更看重你。
如今大龄单身女性越来越多,造成单身的原因有很多,可能是环境的影响,可能是别人的原因,也可能是自己的原因。认识到自身的感情问题和错误心理,才能更好地面对感情之路,以便早日收
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