学生组织面试技巧，学生组织面试技巧和注意事项

　　本文目录

　　

1. 大学学生会面试技巧:怎样在学生会面试中脱颖而出
2. 学生会面试问题:怎样组织一场活动
3. 学生各部门面试技巧

大学学生会面试技巧:怎样在学生会面试中脱颖而出

　　1、走进学生会面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

　　2、学生会面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

　　3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进学生会文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则学生会面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

　　6、有礼貌，学生会面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　7、当然，除了这些之外，在学生会面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　学生会面试——准备

　　其实大学五花八门的学生会部门、社团里面的工作大同小异，我建议去加入一些学长学姐特别好，或者有带动力的部门能收获更多。当你确定要参加这个部门时，一定要先认识一俩个这个部门的学长学姐，多问问题、多交流，这可是对之后的面试有很大帮助的哦。说一句“学姐可以加你微信吗”不会太难。

　　学生会面试——必备法宝

　　学生会面试第一个是自信，第二个还是自信，第三个依旧是自信!只有相信自己，才能从容不迫、游刃有余，把最出彩的一面展现给面试官，自然会得到青睐。

　　

学生会面试问题:怎样组织一场活动

　　如何组织一场成功的活动 [复制链接]大班

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　　,积分 2723,距离下一级还需 277积分串个门加好友打招呼发消息电梯直达 1#发表于 2011-9-4 18:22:50

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　　倒序浏览参加线下活动是一条拓展人脉的好途径，但要和组织活动比起来，效果却差的远。比如你组织一个30人的小型聚会，这30个人肯定都会记住你，且印象深刻。但你参加10次聚会，都不一定能达到这样的效果，但耗费的时间、精力等，却是成倍的。那如何组织一场成功的活动呢？下面就和大家探讨一下。

　　1、如何确定活动主题

　　就某一专业问题进行探讨，跟开会似的。一般情况下，以杀人、K歌、聚餐、户外等以娱乐为主的活动就好，一来没有浪费周末的娱乐时间，二来建立了人脉。而且在娱乐中，更易于拉近人与人之间的距离。这里说一下各种主题的特点： 4~vn%O6n

　　杀人：这款游戏在白领中很流行，相信很多人都玩过。从笔者的实践中来看，这款游戏最大的特点是能快速拉近人与人之间的距离。第一次见面的朋友，一起玩一下午，基本上就很熟了。

　　K歌：如果大家从来没有见过面，尽量不要选择K歌，因为现场很吵，不适合交流；而且让唱歌不是很好的朋友上台，会让他很难为情。个人感觉以K歌为主的活动适合比较熟悉的朋友，或是一群麦霸来进行。

　　聚餐：这个比较通用，熟悉不熟悉的都适合，注意选择好地点，控制好成本就

　　户外：比如爬山、篮球等，适合兴趣相近的朋友之间进行。一定要注意安全。

　　2、如何选择活动地点

　　活动地点也很重要，特别是在北京等大城市。地点尽量选在离大家住所居中的地方；周围环境交通要方便；现场环境要好，不能太吵；现场规模大小要适中，比如20人的聚会，一定不能选30人大小的地方，这样会显得很冷清。地方稍微小点没关系，这样反而显得人气火爆。

　　3、如何保证参与人数

　　组织活动最头疼的就是控制人数，超了也麻烦，少了也麻烦。这里分享一些小技巧：在宣传活动时，说明活动的主题、面向的人群、具体的时间、地点、费用；最好再说明一下目前已经参加活动的人数，男女比例、个人及公司信息；让有意参加的朋友留下联系方式，带朋友参加要明确人数，同时建立通讯录；活动前一天，尽量与大家确认是否参加，同时提醒详细的时间、地点及乘车路线；活动当天的早上，提前提醒大家活动的时间、地点和乘车路线。

　　这里有一个规律，60%—70%的出席率是正常比例；如果能达到80%，就是非常高的出席率了；太少了就证明工作做的不到位。如果以上几点你都做到了，甚至上都可以保证70%左右的出席率。

　　4、如何烘托现场气氛

　　现场的气氛，是活动成功与否的关键，否则不但达不到效果，还容易着人骂。说几点注意事项吧：尽量邀请活泼开朗的人参加，这些人会帮助你活跃气氛；介绍大家互相认识，特别是第一次参加活动的朋友，重点介绍；制造话题，让大家参与；做为组织者，尽量与每人都交流一次，有需求的一定要满足；对于新老成员的比例，最好控制在1：1。

　　5、学会与人合作

　　一个人的力量有限，所以要学会与人合作办活动。

　　6、及时进行后继工作

　　活动过后，及时给大家发活动通讯录，让大家有所收获。对于活动中的新朋友，要及时加进群，或建立其它联系。 tSTl#xy

　　7、适当组织大型聚会

　　前面说过，参加十次活动，不一定抵得过组织一次活动；而组织十次中小规模的活动，不一定抵得过组织一次大型活动。所以有条件的情况下，多组织大型以吧。

　　8、不擅长组织活动怎么办

　　人没有生下来就擅长组织活动的，可以先从小做起，从认识的朋友做起；别人组织活动时，也可以协助组织，效果也不错：

　　

学生各部门面试技巧

　　学生各部门面试技巧

　　作为普通大一新生，刚进入学生会都得从基础的干起，复印、跑腿都是常态，这时候兴趣和学习能力就至关重要了，他决定你能不能坚持到成为部长的一天。一般学校学生会主要由学生会主席团、秘书处、学习部、组织部、文艺部、体育部、信息部、外联部、宣传部、女生部、卫生部、纪检部等组成。

　　主席团：学生会以主席团为领导核心，有权撤销下辖部门的决定和拥有最高干部任命权，最高审议权。

　　秘书处：负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录等。

　　学习部：检查各班早晚自习出勤率，收授课表授课日志考察同学们的考勤情况，安排不及格学生进行补考和重修考试等。

　　组织部：做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作策划团组织生活风貌的主题团日等活动

　　文艺部：策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演等。

　　体育部：组织各类体育活动，球赛、体育竞技比赛等，对各个班级在体育方面有特长的同学组织相关训练，选取拔优秀的运动员组成系田径队、足球队等。

　　信息(新闻)部：为学生会以及学校举办的各个活动拍摄照片、视频，文字新闻采集与编辑、网页更新、平面设计、照片与视频的后期处理工作。

　　外联部：为学生会各项活动筹集资金。

　　宣传部：主要通过各种海报、喷绘的设计，不断探寻更有创意的宣传方式，为学院设计出更多新颖的宣传品。

　　女生部：通过举办各种讲座和活动来关注女生的学习、生活和心理健康，丰富女生的课余生活。

　　卫生部：配合系部、学工处、后勤总公司等部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和校园的环境卫生。

　　纪检部：对班级平时的课堂情况(旷课、请假等)，进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的现象。

　　军训结束后，学生会就会开始为期一周的宣传期，这时候你可以向他们了解学生会各部门情况，根据部门特性，分析自己适合哪个部门。

　　第一关——面试

　　学生会面试都是群面，一般要提前5-10分钟到达面试地点，以示自己的的诚意，同时也可利用这段时间调整自己的`心态，作一些简单的仪表准备。还有就是一定要牢记面试的时间地点，最好提前出发，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

　　如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，回答问题时应保持自然从容。面试结束离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

　　在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。

　　激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。没交流时可以把双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

　　面试第一轮经典问题

　　你对学生会是怎么看的?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己学生会是一个集体，学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高。

　　如果你这次没有进入XXX部呢?

　　如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，好好学习，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己。总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

　　你为什么要加入XXX部?你对XXX部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学XXX多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XXX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失!所以可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，XXX部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己这些方面的特长，切忌没有重点。

　　你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

　　很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题;看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力;这个主要看应试者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　其他可能被问到的问题

　　 6.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训?

　　 7.谈谈对你影响比较深的一句话。

　　 8.简要谈谈你自己有哪些缺点。

　　 9.谈一谈你的一次失败经历。

　　 10.对XXX部的工作，你有哪些可预见的困难?

　　 11.与上级意见不一致时，你将怎么办?

　　 12.你希望与什么样的上级共事?

　　 13.加入你在学生会感觉总是受到冷落而其他人却很受欢迎,你会怎么做?

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