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  本文目录

  

  1. 人才招聘网站有哪些
  2. 大学生求职网站有哪些
  3. 怎么在人才网上发布招聘信息

人才招聘网站有哪些

  传统三大招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网。

  1、前程无忧。

  2、智联招聘。

  3、中华英才网。刚开始的时候,作为一个小老板,还没能请专业的hr,只得自己来招人。除了各类传统招聘网站,还有诸如微博、知乎等社交平台。

  目前boss直聘上的求职者也比较多,而且大多数服务都是免费的,很适合创业企业和小企业用。

  智联招聘在北京起家,所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平,活跃简历数量极高,服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

  

大学生求职网站有哪些

  1、智联招聘

  老牌综合类招聘网站,基本大部分企业都在上面发布招聘信息,用户流量处于行业的领先水平,网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息,工作经验,求职意向等,网站会自动生成各种模板的简历,使用起来比较方便。

  另外,它还会为求职者提供求职宝典,里面有很多求职技巧,提薪锦囊,对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。

  2、前程无忧

  前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主,智联更偏向科技类的,个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多,公司信息比较齐全,还开辟了专门的应届生求职版块,简历回复速度也还比较快。

  3、拉勾网

  与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比,拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位,比如技术、产品、运营三大岗位,普遍工资比较高,网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢,一般情况可能需要2-3天。

  4、中华英才

  同为老牌综合类招聘网站,提供了较为全面的招聘服务,不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度,还能为企业推送职位信息,提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口,有很多的企业可供选择,也是比较合适大学生求职的一个平台。

  5、Boss直聘

  Boss直聘,最大的优点就是提供了比较全面的免费服务,求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通,基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比,招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司,而大公司发布的招聘信息则相对较少。

  

怎么在人才网上发布招聘信息

  1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)

  2、点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。

  3、全部弄好以后,点击右上角免费发布信息,然后填写招聘详情

  4、招聘信息内容填写,职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。

  5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

  拓展资料:

  网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业

  成功招聘的四个标准:

  1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

  2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

  3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

  4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

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