职场是什么职位类别(文员的职位类别是什么)

　　

职业和岗位有什么区别

　　问题一：职务和职业的区别职务：有总监、总经理等

　　职业：软件开发

　　职称：软件工程师

　　问题二：职业与职位有什么不同？职业就是你是具体做哪行的，范围较职位广，而职位是你具体做什么的，做到什么程度都可以根据你的职位显示出来

　　问题三：职业,职位和工作之间的区别?从定义上就能看出其区别；

　　职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

　　职位，即通常所说的岗位。是在一定的时间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个岗位。

　　工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。

　　通常通过工作体现职位的价值，通过工作去培养自己的职业能力，然后再围绕自己的职业去选择工作，提升职位。

　　问题四：职业和岗位有什么区别根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。职业包含七个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育）。国家对90多个常见职业进行了细化分类。企业制造多用黑领、蓝领来表示，因为黑色耐脏、而且美观庄重朴实。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

　　社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

　　世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

　　 1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：

　　（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

　　（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格―职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

　　（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②***官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

　　 2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

　　（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

　　（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和......>>

　　问题五：职业与专业有什么区别？职业一般是说已经工作的做什么方面的工作，专业就是在校学的什么方面的技术专长，现在取得学历方式有多种，关键是适合自己工作环境和学习能力的。您可以登陆广州学历教育网【-020edu-net】，专家在线，能根据您的实际状况，制定成人高考，自学考试，网络（远程）教育、电大开放教育等多种提升方案，轻松入学，顺利毕业。在广东地区的朋友可以加Q：8000-15132或打免费电话4006-121-020，提供免费咨询。

　　问题六：职业和工作的区别是什么应该是职业和事业的区别,职业就是你所从事的工作.职业和事业的区别,简单来说职业和事业的区别就是:对事业来说,可能一份工作你很喜欢,但可能没有报酬或不赚钱,即使一天工作十二个小时,但你仍然愿意做,因为这是你喜欢和愿意从事的,这就是事业,事业是对你个人而言的.而职业则不一样,即使你不喜欢,但你还要来做,因为这是你谋生的必需.职业解决的是你最基本的生存需要,而事业则关注于最本质或更高层面,主要是精神层面.

　　问题七：职业、工种和岗位之间有什么区别和联系？职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。

　　问题八：职业名称与具体岗位有什么不同简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

　　职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）

　　岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了

　　问题九：职业与职位有什么不同职业是你要从事的行业，比如做建筑行业、监理行业、管理等等；职位是你在职业中处的位置，比如说组长、部长、主任等等~

　　问题十：工作和职业有区别吗？工作（job）与职业生涯（career）不是等同的，而且有着很大的区别。工作只是我们职业生涯过程当中某个点，而职业生涯则是站在职业的角度对一个人一生的工作经历中的行为和活动的考查。案例中刘先生没有正确区分工作与职业生涯的区别，或者说当时的刘先生的职业生涯的意识比较薄弱。因此，刘先生对自己职业的发展缺少全局的考虑，只是以找到工作为足。结果，对工人没有兴趣，浪费了三年时间，能力没有提升。如果刘先生再继续这样下去，职业发展也就到此为止了，发展的前景基本上结束了。因此，找工作的时候不能只考虑现实和理想，盲目地屈服于现实或不切实际的憧憬都是不可取的，应该具有职业生涯的意识，以自己的职业发展为基点选择工作。职场人士要给自己制定一份详实可行的职业生涯规划。制定规划时也要注意：1、对自己的内在个性要有充分的了解。2、选择适合自己的平台。3、为自己在这个平台上的发展做好中短期规划。4、将职业目标分成若干可以操作实施的阶段。

　　

职位和职称有什么不同吗

　　职位和职称是两个不同的概念。

　　职位通常指的是某个具体的职业或工作的名称，例如，销售经理、人力资源专员、财务分析师等。在一个公司或组织中，职位通常是由招聘部门或者人力资源部门制定，并根据公司的组织结构、职责和要求进行设定。职位通常与具体的工作职责、薪资、福利、晋升等相关。

　　职称则是指某个人在其从事的职业中所获得的专业称号或资格证书，例如，注册会计师、高级工程师、副教授等。职称通常是由相关的行业协会、政府部门或者专业认证机构颁发的，用于证明持有人在特定领域的专业能力和水平。职称通常需要通过考试、评审、培训等途径获得，具有一定的权威性和认可度。职称通常与职业发展、晋升、薪资待遇等相关。

　　总体来说，职位和职称都是与职业发展和职场竞争密切相关的概念，但具有不同的特点和意义。职位主要与具体工作相关，职称则更注重专业知识和技能的认证。

　　

职务、岗位、职位的区别

　　职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理、人事部经理等。职务作为职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。

　　岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。

　　制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。

　　我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。

　　岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

　　职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

　　职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

　　职务表示的是工作的类别，而岗位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系(确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务)，岗位与机构有直接的关系(即一个岗位只能为某个具体的部门所拥有)。

　　职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。