在职场当中,情商低的人是不可能有任何发展的,因为情商低的人不会笼络人心,也不会和别人交流,他们在和别人沟通的时候,总是会说出一些让人不舒服的话,所以情商低的人,不适合混迹职场。
在职场当中要想得到所有人的认可和喜欢,我们必须有一个高情商,而且我们也要有聪明的头脑,这样我们才会有更多的机会,如果你不努力工作,情商也不高,那你根本不会有任何的发展,而且人们也不愿意和你交往。
你可以发现那些在职场当中,人缘特别好的人,他们的情商非常高,特别会和别人交流,而且也很为人着想,很多人都喜欢他们,所以他们在职场当中混的特别好,发展的也非常不错,情商代表一个人的思维能力,也代表着一个人的素质,所以大家学会去提高自己的情商,让自己成了一个更加聪明的人,同时我们也要学会和那些优秀的人相处,这样我们才能变得更加全能,我们才会有更多的发展,如果我们什么都不做,什么都不去提升,只是埋头苦干,那我们永远都不会有出头之日。
每个人都希望自己在职场当中有一个好的发展,那样自己会觉得特别自豪,可是情商低也会影响到自己的发展,因此大家在职场当中,一定要多和那些情商高的人交往,那样你才能学习到对方的优点,你才能变得更加优秀,如果你总是坚持自己的想法,总是说一些不适合的话,那你根本得不到别人的喜欢和认可,而且在工作上也会遇到各种困难,在职场当中的人缘也不是很好。
职场是一个名利场,如果你情商很低的话,人们都不愿意和你交往,也不想和你有任何的关系,所以大家一定要认识到,这个情商低的危害,一定要让自己变成一个聪明的人,这样你才能有更多的可能。
情商低的人,在职场上会很难混吗?为什么?
职场就是社会的缩影,在职场中每天要跟不同的人接触,所以你的情商非常重要,如果你是一个低情商的人,那么你在职场的日子会非常苦难,如果你是一个高情商的人,那你在职场上会顺风顺水,更容易的成功。
在职场上一定要学会和人打交道,能顺利地处理好人际关系,和同事的关系,和领导的关系,和客户的关系,没有会愿意和低情商的人去相处,因为不知道他会说出什么,可能下一句就会得罪人。
1.嘴上不饶人
情商低的人一般都不大会说话,有的表现为不会夸人。他们说出的话,总是会让气氛变得很尴尬。
而另外一些人他们则是嘴上太过强势,从来不肯服输,这种不饶人的说话方式肯定会得罪不少人,这就是明显的情商低。
2.做事情太轴
情商高的人一般都比较灵活变通,他们绝对不会钻牛角尖,而低情商的人就不一样了,他们特别的一根筋,做事情事情还非常的轴。
和这样的人相处,其他的人会非常累,尤其在工作中。太轴的人会给大家带来很多的阻力,当一个人总是令团队中其他人感到累或者吃力的时候,他的人缘肯定不会好。
毕竟谁也不是他的亲人,没有人愿意为他的失误或者脾气承担后果。
3.太斤斤计较
做人应该宽容大度一点,如果你足够宽容大度的话,你就会和其他的人相处得很好,毕竟人非圣贤孰能无过。
每个人或多或少都会有一点小瑕疵,包容别人其实是每一个人人生中的必修课。如果你一点都不能包容别人,对任何事情都斤斤计较的话,那么只能说你这个人有点刻薄。
一般来说,人们都不大愿意接近刻薄的人,因为就会让人心里感到非常压抑。本来生活和工作已经够苦了,何必要选择让自己不舒服的人做朋友呢?
嘴上不饶人、做事情太轴、太斤斤计较,这三件事你做过吗?如果你经常做的话,肯定是一个情商低的人,希望你早点认识到自己的不足,改正过来,不至于让自己吃更多的亏。
最近,《深夜食堂》的播放,让众人吐槽不已,尤其是赵又廷主演的剧集出来后,众人更是将吴昕批的一无是处。一个典型的演技超级在线,一个典型的演技超级不在线。
让人联想到职场中,高情商、情商较高、情商一般、情商较低、情商低的各类型人。
事实上,情商特别高的人占比很小,大部分的人的情商都处于差不多的水平,换种说法就是大部分人的情商是在线的。
企业中,很多岗位对于情商的要求没那么高,比如做技术类的、研发类的。而且有些人也比较不善于运用情商,对于人际交往不太热衷,虽然有时候会被人说情商不高,但并不会对工作产生直接的不良影响。
1:不得领导和同事的喜爱
可能你会说,喜爱不喜爱的又不能升职加薪,有什么用?然而,你却不知道,在关键时刻,因为情商低而导致的不喜爱会让你连工作都保不住。
前同事,在公司服务了20年了,发展的不算好。前几年领导有意提拔,这可以说是她最后的机会了,然而不知她是如何想的,在公司会议中,公然顶撞并否认领导的决策,丝毫不给领导面子,不止是让领导下不来台,就连所有的与会人员都觉得尴尬不已,毕竟大家都知道领导有提拔她的想法,而且她自己也一清二楚。所以,她来这么一出,让大伙儿绞尽脑汁想了很久都没想明白!好在领导是个情商比较高的人,这事儿就算过了,也没有为难她。
后来她的提拔被总部否决了,这下子她工作的心情都没有了,情商在我看来,更是LOW的不行了。平日经常背地里对领导翻白眼不说,和同部门的下属都合作不下去了,导致一个得力员工离职,可新人又没那么快上手,只有自己扛着。于是每天抱怨不休,最后在没有事前沟通的情况下,直接将离职报告摆在了领导的桌子上,结果没想到领导和HR商量了不到三分钟就迅速的签了同意,干脆的让她离职了!
事后听和她关系比较近的同事说,她就是抱怨抱怨,没想到老板就这样批了,在她想来,老板是一定会挽留她的!大家听了,也只好呵呵一声。
在这个过程中,还经历过其他的事情,例如:同事集体出游泰国时,有一个同事病了,在酒店休息了一天,晚上大家回来后纷纷去看她,只有她像不知道似得没有露面。
这样的事情多了,连同事们都渐渐的疏远了她,也不愿意私下里提醒她,帮助她了。和她共事时间最长的HR在领导问及意见时,没有犹豫的赞同批复她的离职!
2:容易被合作方厌恶
上周,新的柜位调整,开工时间已经是在晚上22:30之后了,我的同事给调整负责人发了个微信,告诉他:时间很晚了,怕电话打扰,发个微信说一声,没事,现场有她盯着呢,实在有什么问题,她就微信留消息,第二天方便处理。
等第二天时,我的同事一大早就到了现场,因为施工并不顺利,和我们对调的厂商不配合,导致我们的施工进度延期了。于是,约了调整负责人三方一起到现场协调解决,结果,商场负责人将对方一顿好削,直削的哭了起来。
于是,我错开了这个尴尬期,晚点到达现场,商场负责人一见面就表示了对施工延期的歉意。聊着聊着,才说道:原来,昨晚凌晨2点钟,对方的业务人员给他打电话,他的手机铃音没有关,深夜人静的,再加上他的睡眠不太好,吓的够呛,并且被老婆好一顿骂!这一个晚上也就没怎么睡了,等走上到现场一看,又是这样的状况,能不骂人吗?
而这件事在我看来,本来将她们调整到更差的位置,商场负责人心里多少有些歉疚,因为这事儿都淡了!
3:情商高未必能成事,但情商低必定会坏事。
所以说,情商不高不可怕,怕的就是情商低啊!饭可以乱吃,话不可以乱说。我们也要避免成为低情商的人,至少可以避免踩到一些不必要的职场大坑。
遇到情商低的人,真的让人抓狂,你的身边有没有这样的例子呢?
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