职场上情商高的人多吗？会受领导喜爱吗

　　

为什么在职场当中,那些情商非常高的人话都很少呢

　　为什么在职场当中，那些情商非常高的人话都很少呢？我们在这一场之中经常会看到一些人被老板骂，有一些人跟在老板背后溜须拍马，很多人都会说为什么有那样二种极端化的形式，实际上如果出现了这种方法，那么就证明你的情商智商非常低，不会聊天以致于讨不上老板的喜欢，因此让老板对你没有记忆力，你做错什么事儿以后老板都是会毫不犹豫的去进行一个指责，因此在职场之中高情商真的是一个至关重要的阶段。

　　很多人还不知道怎样才算是高情商，实际上高情商就等于会讲话，由于只有一个人会讲话，那才是真正的高情商，不是那种自身在那儿放得十分的淡泊，也不是那种一起去拍他人拍马屁，当成一个舔狗得人，反而是做着自己的事，不骄不躁，遇到一些不便时，也能用自己的话语去解决这件事情，因此现在很多的人都是不是一个高情商的人，绝大多数在职场之中的人都是处于一个低情商低情商状态。

　　便是只能充分考虑自身不在乎别人的爱情，什么事情都是由着自身的性子去做，而且这样的人也是非常容易惹恼其他人，因此如果你发现你自己平常不会说话的话，那样我们要需多学习一下应当如何说话，比不上去看一看书或者去网上搜一搜，怎样说话才可以更强，保证真正意义上的跟别人沟通交流，实际上有些时候我们在遇到困难的时候，也不一定非得要着急的和我辩驳，由于你说的越大，讲的话也就越有矛盾。

　　不如去慢下一下构思，随后认认真真的去思考这个原因，目前很多职场上情商智商相对较高的人，她们也不会经常的跟别人说话，仅仅按部就班的努力做好自己工作中，并且她们说的话都不容易惹恼别人也不会让其他人感到是她在拍自已的拍马屁，这种人真的是一种情商智商十分，而且这样的人一般都是处于领导干部位置。

　　因为只有情商高的人才会更容易往上面涨薪，至于那些情商低的人，她们可能一辈子都处在最底层的社会发展之中，一辈子干着文员工作，还有一些的人都说，自己明明做出来的也是那么的好，则是无法得到一定的提高，假如你出现这样的状况，就证明你的情商不够高，很有可能说话的方式及其做事的方法并没令人留意到，只需改一下自身说话的方式，把自己变成一个高情商的人，加上你有一定的整体实力，很快就晋升的。

　　

在职场中,情商很高的,会受欢迎吗

　　在职场中，当然是情商高的人更受欢迎。下面我们来看看情商高有哪些好处。

　　一、情商高容易和同事、领导相处

　　情商高的人，在为人处世上会更加的游刃有余，懂得什么时候该说什么，不该说什么！这样在工作使得同事之间相处很轻松，这样会使得办事的工作效率更高！更加容易得到领导的赏识！情商高的人，多见于领导岗位，如企业的高管等！

　　二、智商高的人学习能力强也会很吃香

　　智商高的人一般学习的能力会非常的强大，特别是在一些技术门槛和专业性质高的工作中，这种是非常吃香的，比如现在的人工智能领域，很多在从事这块工作的年薪都是很高的，还有程序员也是，他们也是很吃香的，所以说智商高的人也很吃香！

　　三、情商和智商都高的人更吃香

　　学习的能力代表了发展的能力，有了很强大的学习就可以在不断发展的社会中快速适应，而不被淘汰！拥有高情商，通过自己的表达和与人合作，才能够创造出更多的机会！所以只有同时拥有高智商和高情商的时候，才会更加的吃香！

　　四,在完成本职工作的前提下，同事有需求别吝啬

　　在一些小企业由于人手有限，一个人往往是"身兼数职"。做完本职工作后，还得顺带完成其它工作。但在一些大公司里，往往是"一个萝卜一个坑"，每一项工作都有专人负责，你只需完成自己的本职工作就可以休息了。但是如果同事遇到了困难向你求救的时候，你也不要死板板地认为这不是你的本职工作而拒绝，先答应帮忙，如果经过了解，自己确实没有能力帮同事解决，再委婉地说明一下自己确实不是这方面的能手，这样同事也不会特别感到遗憾，还是觉得你这个人挺热心的。如果一开始就硬生生地拒绝，可能就会影响了同事间的感情。

　　

工作能力很强且情商很高的人,会受领导喜爱吗

　　工作能力很强且情商很高的人，会受领导喜爱吗？

　　当然喜欢。领导非常喜欢情商很高，工作能力很强的人。在职场上，领导不会说自己喜欢什么样的员工，否则整个公司或部门会营造一种，假装自己的氛围，员工会在领导面前假装自己。

　　在职场上，工作能力会随着时间的增加而提高，但情商更多的是一种天赋。提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导者更喜欢高情商和高能力的员工。如果需要比较，领导者更喜欢高情商的员工。在工作场所，有很多工作需要团队合作和讨论。如果你不善于同事之间的人际沟通，即使你有很强的能力，也会降低你的工作效率，情商高的人也能及时调整团队中的不良气氛。

　　在工作场所，你应该相信自己有处理人际关系的能力。只有当你相信你能做到的时候，你才能避免墨菲定律，提高你的自我效能感。我们经常说是的与他人共情是高情商的重要表现，因此，我们需要学习如何识别自己和他人在工作场所的情绪。识别情绪是练习高情商最基本的部分。

　　我们认清自己，反思你的言行。如果你说你真的不知道如何识别自己，我会说一点。当与同事交流时，无论是面对一个或多个同事，你都应该注意你所交谈对象的表情。即使是再次隐藏表情的人，在听到对话的那一刻，他的脸上也会有轻微的表情变化。

　　我们必须知道，无论是领导与员工之间，还是员工与员工之间，即使平时关系良好，也必须有一定的限度。在工作场所，领导者更喜欢情商高的员工，而不是有能力的员工。平时，在积累工作经验的同时，还要培养移情能力，识别自己、同事和领导的情绪，从而控制自己的情绪，影响同事和领导的情绪，更好地处理职场关系。