我觉得最重要的是工作态度和工作能力,所以需要先储备自己,认识自己,提升自己。当你有足够的竞争力时,一定会有更好的发展。
面对日益激烈的竞争,职场竞争已经越来越明显。职场人士,已经没有办法从过去,一个套路,一个技巧,甚至是单一知识结构就可以混到退休的,那如何打造职场核心竞争力呢?
1、执行力
职场上执行力还是一个硬实力的,做事是否有交代,交代是否有结果,是否有反馈,是否能够把上级的意图坚定的执行下去,这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。
2、分析问题解决问题的能力
俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的,那你不光能够听话照做做执行层面,还得能根据现阶段的人力物力水平,分析出来解决方案,给到老板选择题或者判断题。
3、不断自我学习的能力
全民学习终身学习,在职场中,没有人可以一项学习技能用到退休的,学习能力又可以帮助你在新的领域里,啃出一片新世界,即使你不是真正意义的学以致用,保持好奇心,总行吧!
4、沟通能力
一切问题的根本就可以归根于沟通能力差,如果你可以同部门沟通,跨部门沟通,向上沟通再向下沟通,那还会有你做不了的事儿吗?
我是Hebe小兔子,有时间就来聊聊吧。
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在职场中还心竞争力,也就是你在技术上方面的水平和能力,远远超出别人一大截,在技术方面儿你是翘楚,别人解决不了的问题你能解决了。别人达到不都高度你达到了。大家必须仰视你才行。就是这种水平。
也就是我们平常说说的很多。工厂里边儿的老师傅。这么多人解决不了的问题,人家到那儿一看问题解决了,这就叫做核心竞争力呀!
当然这个核心竞争力不是凭空产生的。首先要有天赋,要有悟性,然后要有不间断的持之以恒的努力勤奋。经过多少次的摔倒?摔伤过,跌倒过。甚至是打消了进去的念头,最终坚持了下来,才取得了这样高的成就。这就是核心竞争力。
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