面试怎么提问应聘者(面试怎么提问应聘者工作时长)

　　本文目录

　　

1. 面试官是怎么样面试应聘者
2. 面试时该如何向面试官提问
3. HR面试时,该怎么询问求职者

面试官是怎么样面试应聘者

　　面试官是怎么样面试应聘者

　　面试官是怎么样面试应聘者，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职的时候一定要注意礼貌，职场人脉也是一点点积攒起来的，人外有人天外有天，我这就带你了解面试官是怎么样面试应聘者，希望对你的面试有帮助！

　　面试官是怎么样面试应聘者1

　　求职者面试的时候会针对面试官做出各种应对措施，其实不仅求职者有面试技巧，面试官也有自己的面试技巧：

　　 1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私；

　　 2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等；

　　 3、合理回应：很多时候对于面试官而言，对面的求职者还很生疏，存在许多不足，面试官应该合理回应，帮助其成长。

　　一、尊重求职者

　　尊重求职者

　　对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然给了面试机会就要彼此尊重，尊重彼此的时间。

　　面试之前可以说上一句一句“抱歉，由于面试时间有限，我可能会随时打断你的发言！”不仅体现了对求职者的尊重，也为后期追问式提问埋下伏笔。

　　不过问个人隐私。

　　由于面试官处于面试主导地位，导致了求职者对于面试官的提问是有问必答。从面试官的角度来说，不应该过多地去询问求职者的个人隐私，尤其是女性的个人隐私。

　　二、多种提问方式相结合

　　面试官在面试的时候是拥有主动权的，因此可以结合不同的提问方式来考察求职者；

　　 1、开放式提问

　　简单的说开放式提问的回答不是简单的点头、摇头能回答得了的，需要求职者组织好个人语言进行回答。

　　考察的目的主要是求职者的条理性、逻辑性以及语言组织性，最重要的是分析问题能力。

　　具体的问题可以是：“你第一份工作是怎样的》是如何找到的？”，“你的第一份工作对你以后的工作有什么重要的帮助？”,“为什么你三年换了2次工作？”

　　 2、封闭式提问

　　此类问题需要求职者对于自身有清醒的认识，并且能够如实回答问题。

　　此类提问考核的是求职的品质，是否稳重、诚实。主要是核实简历的正确性，对于一些有着确切答案的问题，确认员工的回答与纸质、电子简历是否一致。

　　具体的问题可以设计一些常规简单的问题，比如之前的工作岗位、工作业绩、主要从事的工作，甚至包含工资、福利、学习成绩、性格等等。

　　 3、追问式提问

　　此类提问需主要考核的是求职者面对压力的态度以及处理方式，尤其是在封闭式提问中发现不符合逻辑存在的时候的处理方式。

　　具体提问可以是“之前你说你从事计算机编程只是2年，但是你奖励上面却说你有非常丰富的经验，能具体说明一下吗？”，“你说之前在公司犯了个小错，是什么错？造成了什么损失？你是如何处理的？又有什么教训？”

　　总之这里提问要的就是追问效果，让求职者在回答者体现真正的自我。

　　 4、引导式提问

　　所谓的引导式提问，就是故意引导求职者往不好的方向回答，然后再反过来追问员工问题，一般是和追问式问题结合问。

　　此类问题主要是为了分辨员工的应急能力、辨别能力等。

　　比如：“你之前离职是领导对待你不公平是吧？”，“你为什么会认为不公平？”

　　三、友善交流合理回应

　　前面有说过，要给予求职者充分的尊重，不仅是对言语表情上面的尊重，更多体现在行动上的帮助。

　　每一次的面试，不一定都能面到合适的求职者，有的是求没有职者能力和岗位的不匹配的；有的是求职者未发现自己某方面的不足。

　　对于这些，面试官都可以友善的指出来，帮助其成长。

　　能力不匹配的指出其应该寻找什么样的工作更合适，某些未发现的不足也可以直接指出，帮助其改正，即使没有招聘到合适的求职者，也一定能收获是善意！

　　面试官是怎么样面试应聘者2

　　 1、每到企业招聘季，人力资源部会每天面对好多求职者前来面试，那么HR见到面试者要如何接待呢？笔者来说说，见到面试者，面试官应使用必要的礼貌和礼仪。引领求职者入座。必要时并为其送上茶水。这是面试需要做到的第一步。

　　 2、等应聘者坐定之后，简单寒暄几句，交代本次面试的面试流程之后，请应聘者递交相关简历、学历证书、以及身份证等重要证件。核实其身份，并安排相关人员对资格证书以及学历进一步核实到位。当然这个工作可以交代其他人来完成，不必当着应聘者的面。

　　 3、进入正式面试环节，先进行交谈就是问一些跟专业以及岗位有关的核心问题以及应聘者自己对职业的规划问题。并做记录。先口试后笔试。笔试题目不要太长，一般3-5道题为宜。能够反映关键问题就可以了，题目太长容易引起应聘者反感。

　　 4、作为一个面试官，一定要给应聘者介绍企业信息，比如行业、主营业务、目前岗位、岗位的要求、以及部门配置等。回答应聘者的提问，一定要告知应聘者何时会有面试结果。原则上无论是面试通过与否，都要告知应聘者。

　　 5、面试流程走完之后，应聘者要走了。一定要进行简单的感谢，说再见。然后送应聘者出门。这样的面试官通常会给应聘者留下深刻的印象，其实给面试官留下的形象往往就是代表某家企业在别人心目中的形象。

　　 6、面试完毕之后，需要一个本次面试资料的整理阶段。收集详细的面试记录，整理分类面试人员，写出评语以及初步帅选判断。同时讲这些结果及时反馈给人力资源部门领导作出最后决断安排复试人选。

　　 7、注意事项，对于有些问题面试官要掌握回答尺寸。特别是薪资待遇问题。不要轻易给应聘人员作出具体数字承诺。因为也许公司给你的也许只是一个大概范围，说少了，这个人可能会失去，说多了，万一企业无法兑现不利于该员工和企业将来的合作发展。

　　

面试时该如何向面试官提问

　　面试时该如何向面试官提问

　　面试时该如何向面试官提问，面试在求职过程中是一个很重要的环节，面试一般都是通过提问的方式来互相了解，在面试的最后是会让面试者来提问，那么面试时该如何向面试官提问呢？

　　面试时该如何向面试官提问1

　　第一、为什么要为此职位招聘人员?

　　这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。

　　第二、为什么每个人都想留在你的公司?

　　这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。

　　第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?

　　这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。

　　第四、你成功完成这项工作需要什么?

　　问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。

　　第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?

　　提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。

　　如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。

　　主动提及工作内容

　　工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。

　　主动询问上岗时间

　　采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。

　　询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。

　　此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

　　面试时该如何向面试官提问2

　　求职面谈时如何向面试官提问

　　不适宜的提问方式

　　 1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；

　　 2、漠然地回答“没问题”。

　　 3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”

　　这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。

　　 4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”

　　让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。

　　求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：

　　 1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。

　　通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

　　 2、根据当时的实际情况来应变回答。

　　一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。

　　 3、根据最后的意向而确认回答。

　　每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

　　一些常见的提问问题

　　在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：

　　面试官是HR：

　　 1、我会得到公司的哪些培训机会？

　　 2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？

　　 3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？

　　 4、这份工作最大的挑战是什么？

　　 5、在我的.性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？

　　 6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？

　　面试官是你未来的领导：

　　 1、部门在今年希望达成怎样的目标？

　　 2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？

　　 3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？

　　 4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

　　 5、这份工作最主要的职责是什么？

　　 6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？

　　 7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？

　　假如应聘管理类岗位，可问以下问题：

　　 1、公司在管理上有哪些宗旨？

　　 2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？

　　 3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？

　　 4、有哪些员工是比较不易管理的？

　　 5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？

　　如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：

　　 1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？

　　 2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？

　　 3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

　　 4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？

　　

HR面试时,该怎么询问求职者

　　HR面试时，该怎么询问求职者?HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

　　有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。结合应聘岗位要求用案例或情景题目，让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。以上是比较简单的，当然还有其他手段，比如小组面试，背景调查等等，考虑成本时效等，要根据企业实际情况来选择了。