为什么职场里一直不顺，为什么职场上什么都不会

　　

为什么我的职场发展不顺利

　　职场发展不顺利，是由多方面的因素决定的。

　　混职场一定要认清职场的六个本质，看看下面的内容，能不能带来帮助：

　　本质一：职场是“协同合作”的修炼地

　　“协同合作”是指“协力无私”与“目标相同”，争取每个人才智尽出，为组织创造最大价值。刚踏入职场的上班族必须明白，学生时代是单兵作战，职场里多数时候却是团队作战。在校成绩是个人的事，好与坏纯粹是学习能力的展现。能学习得好，受师长肯定，就能胜出，旁人的看法与成绩的关系不大。然而，职场上评价工作者的表现是否优良，主要基于主管对整体表现的印象，还可能受到组织内外与合作对象的评价所影响。每位主管的评量标准各异，很难量化标准或事先探查。

　　本质二：职场是“物竞天择”的竞技场

　　管理者的领导力指标中，有一项是创造适度的竞争压力，使团队工作者整体的表现超越单个成员最佳表现的总成果。此时管理者肩负激发员工潜能、追求团队更高工作效能的责任。上班族应了解这职场本质，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了工作上人与事的矛盾自寻苦恼。

　　本质三：职场是从人才成为组织“人力资本”的历程

　　将自己从人才，变成公司里真正有价值的人力资本，是每一位上班族须为自己设立的目标，这样才不辜负在职场中的激情岁月。我相信，因为自己是人才或极具潜力，组织才愿意委以重任，让我担当高职。同时，我也经常思考如何成为一位更有价值的人，在职场立足于不败之地。

　　本质四：职场是没有“标准答案”的考试卷

　　在职场环境里，决策者须在当前已知的所有条件下，尽其所能做出符合组织最大利益、最低风险的决策，满足这条件的决策便能算是好的决策。经济活动的决策中，没有决策者可以证明自己永远是对的，也没有人可以声称自己是唯一拥有答案的人。以我对许多商场上优异的CEO在做重大决策过程中的观察，多数决策者所追求的是“相对妥适”的结果，没有人愿意下达事后被证实为错误的决策。而组织里不同层级的人，其责任是在主管最终决策拍板前，提供不同视角的意见与方案，以降低决策的风险，同时极大化决策所产生的价值。

　　本质五：职场是有付出有收获的公平秤

　　职场的新人可能会认真地为自己的发展订立一系列的目标与结果。只是，这个阶段的新人，因缺少必要的社会阅历，对于工作与目标结果之间有何关系，其实还不清楚。所以，我不建议此阶段的人想得太多太远。反而，提醒有志向的上班族们，专注手上的工作任务，务求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。认真思考、仔细办事，让工作成果超出主管的期望，持续进步。经验需要时间的催化发酵，才能见其光辉美好。刚入职时争取机会锻炼，并建立自信；接着，就是要持续累积经验，并将其转化为职场上的价值。

　　本质六：职场不畏失败更追求成功

　　职场上的作为如果产生了原先预期的结果，就是“成功”的经验，是上班族满意的时刻。只是，职场工作不比科学实验，输入值正确就有结果。职场里的事情很难尽如人意，即使拥有天时地利人和，结果仍是未定之天。这是职场工作的魅力之一。因为难，所以如愿以偿的时刻会予人极大满足。

　　

职场新人为什么老不顺

　　没有人一开始就顺，除非他之前接触过职场，比如实习过，对职场非常熟悉。一般新人对第一份工作都有不适应。

　　不适应的主要原因是：

　　1，对职场氛围不熟悉，毕竟在单纯的校园环境中太久，说话办事还是学生腔

　　2，职场技能还不成熟，在工作上还不能独挡一面。

　　所以尽快适应就从这两个大方面入手，我培训新员工时经常强调这几点。

　　1，心态放好，不要被表面的客气拉高期望值。

　　大家的热情寒暄只是出于礼貌，但并不代表人的特质。所以并不是谁寒暄得厉害，谁就是个热心肠。如果把现象当成本质，就肯定有落差。况且很多古道热肠的人，反而是闷葫芦。

　　我第一份工作，邻座的小伙子很闷很木讷。事实上，团队中人缘最好的，是他。不厌其烦教我用工程软件的，是他。我加班时帮我订餐的，还是他。

　　2，不要急于靠拢，多察言观色对新人来讲比什么都重要

　　人的交往都是对等的。为什么有人对你客气疏远，而对隔壁王小花殷勤周到。为什么有些人是点头之交，有些就是羊左之交。因为互相交换的东西不一样。

　　精神层面是否产生共鸣是人与人交往是否愉悦，以及是否期待下次交流的必须。

　　作为出来扎到的新员工，要达到这一层是相当困难的。且不说工作技能上不能与老员工产生对等交流，单就日常，你是否熟悉每个人的脾气性格喜好呢？

　　不了解当然容易触礁。

　　新来的小姑娘讲，女人要保养，不能成为黄脸婆，否则就别怪你老公不喜欢你，有小三。

　　我们组的一位大姐，刚被老公劈腿。你觉得她对这个新人会喜欢吗？

　　我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。

　　她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。

　　3，珍惜别人的时间和精力，把别人当回事儿

　　新人肯定离不开带教，或者咨询前辈。这个时候需要注意，要尊重别人的时间和精力，不要惹来怨言。

　　比如我的同事阿蜜带教了一个新人。她上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？

　　小伙子说好。

　　下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？

　　官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？

　　阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。

　　小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？

　　你说我的同事能没有怨言吗？

　　另一个新人就做得挺好，适度提问，提问也挺有深度，看得出来是经过思考的，没有低级问题。而且他很会做人，经常对阿蜜表达感谢，所以他们的关系很好，而且通过阿蜜，这位新人很快被团队容纳。

　　说了这几点，希望你能明白为什么新人一开始都不顺。但是没关系，假以时日，能力上来，和大家混熟了，你会越来越顺利的。

　　

大多数人的职场生涯并不顺利,这是为什么呢

　　在如今这个社会上，有很多的事情都是不尽人意的。职场生涯的不顺利也是现如今很多年轻人患上抑郁症的主要因素之一。

　　没有发展前景的事业

　　现如今，我国的经济发展的并不景气，很多人都面临着失业的现象。而有一些年轻人表示，自己在刚毕业的时候就进入到了这家公司，混了几年也没有提升自己的职位。有一些公司是没有提升职位这一说的，即使是干一辈子，也只是一个小员工。所以大家如果是希望能够提升职位的话，最好是选择一些发展前景比较好的公司，这样的话，自己干的也比较有乐趣。如果说公司没有提升职位的竞争，也就让大家觉得在这家公司工作十分的无趣。因为每天干的工作都是一模一样的，每个月发的工资也都是一模一样的，让人感觉到没有任何的意义。

　　领导的不靠谱

　　大家跟随的领导，如果非常的不靠谱的话，其实工作生涯也不会顺利的，因为我们在每一次的工作当中都是需要成长的，如果说领导非常的不靠谱，那么这样的领导不会教给我们任何的东西。有一些领导可能对员工比较好，但是跟随着这个领导没有任何进步的空间，因此小编也觉得没有必要去浪费自己的时间。在工作当中，我们进步的空间是非常重要的，如果在一家公司跟随着一个领导连任何的进步空间都没有的话，这样的工作有什么意义呢？

　　选择的行业

　　有的人选择的行业前景并不好，而且正在走下滑路线。如果是这样的话，大家的职场生涯也不会顺利，并且随时都会面临失业的情况，而且老板也很有可能会随时的跑路。因为公司一直处于一个亏损的状态，老板没有这个钱去给员工发工资了，不仅大家的工作前景不好，就连工资也是要不到的。