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自我介绍。自我介绍是面试的首要步骤,你需要由主到次,结构分明地提供概括性的回答。注意把握时间,以及说话的连贯性,面试官问你问题时再具体展开。如果面试官让你介绍自己的成长经历,你可以从兴趣、生活、学习、家庭、朋友等角度,有逻辑地展开。
二:突出自己与众不同之处。比如,平时HR看简历,每份就看8s,千篇一律的内容就不看了。所以在面试回答问题时也要突出亮点——人生的高光时刻
三:
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学会倾听。面试时一定要听清楚面试官的问题,回答要简洁直接,切忌答非所问。比如,面试官问你为什么要面试这个岗位?其实是想知道:你对面试公司和面试岗位的了解;以及你的出发点和其目标是否匹配。面试时眼神要时不时与面试官交流,如果眼神瞄向斜上方。
三:
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突出自己与众不同之处。比如,平时HR看简历,每份就看8s,千篇一律的内容就不看了。所以在面试回答问题时也要突出亮点——人生的高光时刻。通过你人生中最自豪的经历,体现你最大的优势。
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多一点真诚,少一点套路。坦诚沟通,切忌官方回答。重点突出,如实回答,触动内心,能具体就具体,可以量化。每个人在做选择时背后都有真正的原因,理由有强也有弱,而面试官只是想知道你来面试这个岗位的真正目的。不要对自己进行评价,因为这是面试官的事情。比如,问你为啥要学翻译专业?你如果回答:因为以前上过某培训机构的口译课程,那就等于答非所问!
五:
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学会问问题。在面试环节中,HR可能会问你有没有什么问题?你应该在面试前就准确好,因为通过这些问题,你可以表达对公司职位的关注和兴趣。比如,入职后公司是怎么培训的?这个职位是和贵公司直接签订劳动合同,还是属于第三方公司
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧,面试对于许多求职者来说是难过的一道坎,因为不知道如何应对,就导致频频落选。下面给大家分享在求职时我们应该掌握哪些求职技巧。
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧1
一、往前面的位置坐,让领导看到你。
你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐。原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心。
从今天开始,不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去,把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目。只有这样,才能够帮助你,消除怕见单位领导和上司的种种顾虑,增强你的自信心。
二、抬起头来,正视对方。
当你拜访或接待来宾的时候,当你面对同事或上司的时候,当你碰到陌生人的时候,把你的头抬起来,胸挺起来,把目光正视对方。
通常,不敢正视对方意味着:对方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避对方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事,怕对方会看穿你。这些,对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上,会使你显得底气不足。
如果你勇敢地正视对方,那就等于告诉他:你很诚实,而且光明正大,你说明的一切都是真实可信的,毫不心虚,让对方感觉到你必胜的信心和勇气,从而赢得对方的尊重和信任。
三、适当提升说话的力度,在公开场所踊跃发言。
也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人,但是,因为你那沉默寡言的习惯,因为你对自己的建议或提问缺乏信心,从而,使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中,阐述自己的观点和立场,每次都只是个听众,没有积极地参与的精神。就连平时和别人说话,也是小心翼翼,生怕说错了什么,而得罪人。如果长期这样下去,你就会觉得自己离大家愈来愈远,也就愈来愈丧失自信,愈来愈自卑了。
其实,从积极的角度来看,从展示自我的工作能力来看,如果尽量多地发言,就会增加你的信心,下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议,主动发言,把自己的论点、意见及所提的问题,大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的.观点会有人反对,因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来,那么谁又能知道你的想法,谁又会考虑你的感受啊!
四、想到的时候,就开始去做到。
有许多好的构思和设想,特别是工作上的`改进和更新,你设计好了一切,但是却迟迟不肯行动起来,整天想着如果失败了,那怎么办,对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等别人行动并成功以后,才知道后悔。这样下去,你所有努力都白费了,同样,你就会觉得自己更加不如别人了,也就对自己更加没有信心了。
认为正确的方式,就必须立即行动起来,发现问题,可以一边调整,一边改进。机遇人人都有,成功不是等待等出来的,顾虑解决不了问题,只有行动,才是改变现状的最佳选择。许多时候,行动起来,改变姿态和加快速度,可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。
五、把微笑挂在脸上。
笑是一种推动力,更是一种很有效的心药,笑能治愈你的自卑心理,化解你对别人的敌对情绪,缓解你紧张而疲劳的心态。每天早上起床的时候,别忘了提醒自己,今天我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住:不管是什么样的情况下。笑肯定比忧愁更能解决问题。
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧2
1、简历做的好看一些,别用表格或者word了,可以用ppt做的漂亮一些,不会的话,网上有很多模板,可以拿来用。
2、投简历的时候,一定要写清楚自己的名字,求职的岗位,不要写我的简历,谁知道你是谁?
3、面试之前一定要大致了解一下公司的业务范围,知道自己的岗位需要做的工作,大致猜测一下公司招聘这个岗位侧重哪一方面,知己知彼才能百战不胜。
4、着装一定要注意,一定要朴实大方,千万别穿太另类的衣服,除非你面试的岗位是艺术或者偏向个性的岗位。头发一定要干净利索,保持仪态的端庄和大方,尽可能穿一双好看且舒服的鞋子,很多人都是看鞋判断你的品位的。
5、说话带人一定要落落大方,不要紧张,相比你的工作能力,你的语言表达能力同样重要。公司在看中你的工作能力之外,还是很看中你的语言表达能力的,因为它关乎你和同事的相处,以及汇报工作的表现以及和领导的沟通。
6、如果你应聘的岗位对技术要求很严格,是会需要面试的,一般的工作,如果对你说“等通知来复试”或者是“我们商量一下在通知你”,很大的可能就是你不适合他们公司,这只是一个彼此不让双方尴尬的理由。千万不要傻傻等一家公司的复试,最后的结果可能就是你不会等到任何通知。
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧3
技巧一:不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧二:自我介绍不超 2分钟
“请你自我介绍一下”这道题 90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过 2分钟,最好把握在 1分钟左右。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
技巧五:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。
技巧六:强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题 70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
可行的面试技巧
如何让面试官记住你?
1、想让面试官记住你,你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。
所以这第一点,你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里?如何在面试中展现出来?
如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你,那你已经成功了一半以上。接下来,就要说如何留下一个特别好的印象了。
万一面试官记住了你,但是对你印象特差,那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢,我还是分两点:一是怎么说,二是说什么。
2、怎么说
面试不是考试,没有标准答案;面试官也不是改卷子的老师,是客观地通过对错给你评分,而是在面试结束后,从相当主观的角度出发,给你一个综合评价。
即使你说了全部正确的话,但是说话的方式不对,那对方还是不会给你多高的评价。
更精确地说,面试的成功只有30%来自于你说的东西,也就是what you say;而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐,也就是how you say it。
具体如何提高这项能力呢,我给大家准备了三个小窍门。
第一记录你的练习
大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的,到了面试的场合下,还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。
除此之外,你也许还有许多自己没有注意到的小毛病,比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词,讲话的时候表情僵硬,等等。
我自己在准备面试的时候,是这样做的:
先把可能被问的问题罗列出来,再把每个问题的答案在纸上写下来(或者至少列个结构),然后照着念几遍。
接下来呢,我就找好朋友坐在我对面,假装面试官问我问题,然后把我的回答用手机录音下来(也可以拍视频)。
说完之后我会回头听,注意我讲到哪里犹豫了,哪些用词还不够好,然后进一步修改,重复到完全满意。
我建议这一步找一个了解你的朋友,他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己(if you are your true self)如果你在回答的时候能够展现出真正的自我,那就是我们想要的最佳状态啦。
第二把面试当聊天
这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试!从面试官的角度来思考,你是希望花一个小时发生一段有趣的对话,还是花一小时当“考官”呢?
再换一个角度说,这世界上有多少机会,能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want,还不需要脸红害臊的?除了面试之外,我还真想不出几个了。所以,珍惜啊!
第三准备好问题
通常面试快结束的时候,面试官都会反问你:“你还有什么问题,我可以帮你解答的吗?”
这个部分其实也是有提高印象分潜力的!因为大部分人根本就不会去准备。
这里应该遵循的原则是:尽量问开放性的问题,避免是非题。不要问“你喜欢现在的工作吗?”,而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事?”或者“你在什么时刻最有成就感?”。让对方分享自己正能量的故事,不知不觉中对你的印象也更好啦。
3What do you say?
大部分面试攻略会教你的部分,我终于要讲到啦。
其实问题的种类并不多,我今天讲四个问题的回答方法,举一反三,以后基本上没有你回答不了的问题。
问题一:自我介绍一下吧
这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答?
我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的:这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分,毕竟90%的人都是这么做的,面试官甚至也默认你会走这个套路。
但是,这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点,就能让面试官记住你,如果回答足够惊艳,更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”,这可是一个不可多得的黄金机会。
我自己的回答是这样的:
“您已经看过我的简历了,所以我想跟您分享一些简历上没写的,但对我很重要的事情。
第一,我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个假期甚至周末,你都会在世界各地的角落发现我。
第二,我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友,甚至情侣,都是我介绍认识的。
这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差,很多时间在路上我们都知道,但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物,有各种意想不到的挑战,这点特别能激发我的战斗力。
咨询师也需要有connecting the dots,把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力,和讲故事的能力,这也是我作为一个人际关系中的联系者,非常喜欢做的。”
一段不算太长的回答,既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点,又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官,会喜欢我的回答吗?
自我介绍题,最重要的就是讲出你的特点,让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“,让面试官在之后可以一下子就想起你。
问题二:你最大的弱点是什么?
What’s your biggest weakness?
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“,好像怎么说都不好,说什么都是错。
其实当然有好的回答,只要你遵循三个原则:
第一,给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了,对自己要求太高。”
第二,确保你的答案不是”deal breaker“(一句话可以毁一份工作那种)。比如你去面咨询,就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“,这些都是咨询师至关重要的品质。
第三,给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例:
“我最大的弱点是micromanage(任何微小的事情都想去管),领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来,给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人,我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队,比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验,那我一定能学会如何放手。”
“对这份工作来说,我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流,或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间,这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式,也会尽量多加入同事们工作中的讨论,寻找一个好的平衡。”
问题三:为什么选择我们公司?Why us?
这道题也是必须小心对待的!想象一下,你跟约会对象出去,对方问”你喜欢我什么呀?“你要是答错了,还有救嘛?
回答这道题需要避免的几个常见错误:
1.愣住,回答不出来
好多面试者太急着把自己推销给公司,都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的,见的姑娘太多了,哪一个好也说不出来,肯定没诚意。
应对方式
事先做好功课,上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化,有吸引力的项目,或者找在公司的前辈聊天,准备好三点有说服力的原因
2.说太显而易见的答案
“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”,这些答案说不上错,但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样,总感觉有点浮于表面,不够走心。
应对方式
讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩,效果会翻倍。
也许你说你没有这样好的故事,那你也可以换一种说法,用自己以前的经历来说事儿。
举个例子:“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时,最让我激动的就是当有新社员加入,我可以成为他们的mentor导师,帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制,非常注重新员工的职业发展,所以对我非常有吸引力。”
3.说前东家的坏话。
“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好”这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话,以后也可能说我们的坏话,没有公司会想要这样的员工。
应对方式
转化一下,把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作,你们公司就有这样的文化。”把对前东家的评价去掉,变成对这家公司的认可。
问题四:分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历
Tell me about a time when you…
这是最常见的behavioral question问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑,东一句西一句,面试官完全跟不上你的思路,很快就听走神了。
这个问题也好解决,只要你遵循STAR结构,绝对不会出现逻辑上的问题。
STAR是缩写,代表了回答这类问题的四个步骤:
Situation(S)–事情的状况是什么。
Task(T)–你需要完成什么具体的任务。
Action(A)–你采取了什么行动。
Results(R)–最终取得了什么成果。
任何经历和故事,都可以套到这个模板里,逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感,不管被问到什么,都可以完美回答啦。
4:What can you do now?
一个不给出具体下一步行动的讲座不是好讲座。听了一万条道理,还是得行动出真知。
所以最后我想分享的就是,现在、立刻、马上开始,你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力,提高以上三部分的能力?
Action#1
约学长学姐/工作里的前辈聊天,问他们的工作情况,心得体验,把你自己的情况分享给他们听。
Action#2
试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报,都可以用这个方法,有奇效。
Action#3
去招聘会,观察其他人的表现,那些看上去特别自信的人是如何表现的?他们提了什么好问题?
Action#4
准备一本“求职笔记本”,把这个过程中所有的收获(包括这场讲座)都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解,但相信我,未来某天你再回头看,说不定突然就豁然开朗了。
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