职业规划pdp(职业规划PDP)

　　本文目录

　　

1. 我的职业规划应该怎么做
2. 三十而立规划先行
3. 发掘人生天赋秘密,让你的职业规划不再迷茫

我的职业规划应该怎么做

　　我认为职业规划和方向应该顺应时代的发展趋势。

　　有的人自己对一个职业很有兴趣，但这个职业却不是现在社会的主流。其实这是非常不可取的。在我们确定职业规划的一个重要前提就是要了解现在的大时代背景，现在社会上需要什么样的工作，只有了解了这个，你才能顺应时代。俗话说的好，世界潮流，浩浩汤汤，顺之则昌，逆之则亡。

　　2认清自己：在做职业规划时，往往也有很多人迷失了自己，忘记了自己是一个怎样性格的人。我们在做职业规划时，应该知道自己的性格，不要选择与自己性格相差太远的职业。

　　3直接解决问题：现在很多人都有拖延症，想着能拖一天是一天。但你有没有想过，你拖一天你就少赚一天钱。遇到问题，找不到解决方法就想着逃避，依赖别人。这点非常不可取。我们要做的是直面问题，重拳出击解决问题，这样才能越来愈好。

　　4有个人发展目标：在职业规划时，你要确定好自己未来发展方向，这样即使是进入职场以后，也能有一个为之努力奋斗的目标，这样你就不会迷茫了。而不是走一步看一步，你应该把自己的命运掌握在自己手里，而不是任由自己随意发挥。

　　写在你精心挑选的笔记本的第一页：

　　1.我的个人使命（我为何存在）：

　　2.我的个人愿景（我想成为什么样的人）：

　　3.我的价值观（我的为人处世的原则）：

　　4.我的人生目标（请遵循SMART原则）：

　　事业目标：

　　家庭目标：

　　金钱目标：

　　学业目标：

　　兴趣目标：

　　旅行目标：

　　健康目标：

　　通过以上问题，你就会清楚的知道你心中的自己是什么样子。

　　—2自我认知校准—

　　但正如你心中的疑问，我想成为世界首富，但是这梦想完全不靠谱啊。所以在我们日常做辅导的关键一步就在于“认知”的校正，也就是你对自己的认知是否真的如此，你订立的目标是否是自己相信并且能够达成的。

　　通过工具来校正你的自我评价和认知，工具有以下这些，可以选择使用：

　　1.DISC/MBTI行为倾向量表

　　找到自己的行为倾向，比如你以为自己是个人来疯，可能实际上心细如发，在人群中安静得像个小兔子。

　　DISC——可以关注公众号“甄有才”点击“点我测评”

　　MBTI——百度搜索，这个量表更加专业有16种特质，专业量表还会做出适合工作领域的预测。中国版权归属：Skill&Will思维公司（有专门的课程和版权量表）

　　类似的还有PDP（就是老虎/孔雀/猫头鹰/考拉/变色龙）。

　　以上DISC和PDP主要描述行为倾向，MBTI会涉及到性格的内倾和外倾性，所以不用诧异一个内向性格的人同时也可以在工作环境呈现出社交（孔雀）的属性。

　　通过这个量表，去看自己行为倾向同时，也会帮助你发现自己的雷区（别人碰到就会导致自己生气或者不爽的点），这些雷区也有助于帮你反向思考自己的原则/红线是什么

　　2.盖洛普优势识别器

　　决定一个人发展高度的是其优势而非劣势，中国的教育传统经常在让人去弥补短板，木桶理论也因此让多数中国人都有了解和耳闻。那请大家看下面一个图：

　　事实上，人生的成就容量是由长板决定的，用一个更形象的模型来介绍就是帐篷原理：

　　通过盖洛普优势识别器，可以从盖洛普的全球数据里发现自己的优势，从而进一步找到实现人生成就真正可以依赖的优势。“尺有所短寸有所长”，发现并善用优势有助于找对人生方向、校准个人目标实现“优势打击”。

　　盖洛普优势识别器：购买一本《现在发现你的优势》、《盖洛普优势识别器》（任意一本），获取专属测试码，登录指定网页进行测试。

　　其它测评工具：凯洛格ZF、光辉国际领导力测评、DDI测评系统等均有相关专业测评，但以上测评一般由公司采购，并进行360测评，成本较高，精准度更高。

　　——3拟定目标——

　　完成以上工作以后，可能你会发现一个更全面的自己或者连自己都意想不到的自己，但不一定是你理想中的自己。这个时候，就需要你校准个人理想和目标了，对照校准量表中的结果，并拟定一个方向合理，匹配优势，可以通过刻意练习和奋斗实现的挑战性目标。

　　请务必跳出短板思维，把好钢用在刀刃上，把时间和精力用在自己擅长的优势领域，而不是不信邪非要哪儿短补哪儿，必须承认您就是从今天开始日日夜夜练跑步，也很难超越博尔特的短跑纪录，很多时候勤奋与联系能缩短差距但不能创造卓越和新纪录。

　　演示一个普罗大众合理的人生目标

　　还是以非职业选手跑步为例举例

　　不合理目标：1年内打破博尔特的短跑纪录拿到世界冠军

　　合理的目标：基于我的优势（身体健全且健康，有篮球运动基础，肺活量不错，标准体重，无心脑血管疾病），我要实现1年内完成半程马拉松完赛，为了实现此目标，我拟定1个月内实现隔天一跑，3个月实现每次跑步不少于5公里；6个月实现每周不少于1次10公里跑；9个月实现每周不少于一次15公里跑；12月实现每周一次半马练习。

　　以职业目标举例

　　A本科学历，已在本行业本专业完成一个完整项目经历，业绩表现前30%，能独挡一面完成项目的专业工作；

　　优势：专业能力过硬、学习能力、沟通表达能力、协作能力、一流执行力

　　行为风格：社交+指令型、既关注人也关注事

　　雷区：博弈目标、在结果完成上打折扣

　　短期目标：我希望2年内成为一名合格的部门经理，能带领不少于5人的团队完成公司要求的业绩目标，并实现专业排名同类型公司前50%；

　　长期目标：我希望3年内成为一名优秀的团队领导者，能带领不少于10人团队，完成公司战略目标要求的各项任务，并实现专业排名全集团前三，培养不少于1个后备人才，1个梯队人才。

　　把目标写下来，写在笔记本的第一页，每天回顾目标就会帮助自己集中精力完成目标达成过程中的每一步。

　　同时，这个部分要说到的另一项实现目标的关键就是正面暗示。

　　看过《出水芙蓉》的人都会记得影片中经典的一幕：男主角穿着芭蕾裙表演女士早上化妆的场景，最后对镜子陶醉的说“我很美，我是个美人，人人都爱我”，这就是正面暗示的典型示范。

　　很多心理学的实验中提到，当给予实验参与者正面暗示：如你的智商测试非常高（具有哪些天赋），受试者就真的认为自己智商高（具有某些天赋），而老师也会给予被标签“高智商”“有天赋”的受试者更多的关注、夸奖，那么这些正面的激励会强化良好行为，最终形成内化的个人认知和显性的持续正面行为。

　　因此，在写下个人目标的时候，也清晰的描述出理想的自己。

　　比如现实中，你是一个擅长指令型领导的领导者，关注事情的达成和规则，人人说你严谨并且严肃，面对一堆95后完全无法理解这些生长在互联网时代的新人类，原有的指令型领导风格遭到了抵制。你希望成为一个能够有效激励和管理95后员工的管理者。那么一个好的正面暗示就是：

　　“我是一个善于倾听员工需求，并能真正根据员工需求运用多种谈话/辅导/领导/沟通方法帮助员工实现个人成长和成就的团队教练，我关心员工的成长和状态，我热情的对待每一个伙伴，我的使命是成就我的团队。”

　　

三十而立规划先行

　　三十而立规划先行

　　三十而立规划先行，在职场上，许多三十岁的人，会面临更多社会压力。甚至会怀疑自己，对自己的未来来很迷茫。而三十岁的人想要走得更好，就需要做好规划。以下是三十而立规划先行！

　　三十而立规划先行1

　　三十岁的职场人，在而立之年总是面对着诸多的困惑，过去的7、8年工作给自己带来了什么？未来的自己又该往何处发展？

　　众多的问题，让即将迈入三十大关的职场人，难免会感觉到无所适从，生活和工作的双重压力，也使得这些马上步入经验与精力最丰富年龄段的职场中间，不得不率先考虑未来的职业规划。

　　对于30岁这个特殊年龄段的职业规划问题，民生银行总行高级培训经理宋春涛指出，30岁开始做职业规划完全不晚，甚至可以说是一个很好的时机。

　　首先，需要心平气和地和过去的自己对话，总结过去7、8年的职场所得、所失，并在此基础上，树立自己的职业发展方向和目标；

　　其次，通过一些专业的职业性向测评工具，如MBTI、PDP、DISC等等，找到自己的职业优势与潜能所在；第三，思考如何将职业目标和技能优势结合起来，找准最佳的切入点。

　　天风集团公司高级经理悠悠谷也对这个问题发表了自己的看法，30岁的年龄表明了已经有过不少的职场经历了。

　　在这段时间里你也许是一直从事一个职业，也许是经历过几个职业，对职场中的相关工作都有了了解，对你自己也有了了解。

　　那么在通过对自己的全方位的分析后，综合自己从事过的工作经验，再考虑一下家庭情况，对你的职业发展再清晰定位，一旦目标明确就要努力的去实现它。

　　三十而立规划先行2

　　现代职业生涯的持续时间长得惊人，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。

　　它由三个主要阶段组成，每个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来不好的影响。

　　先说结论，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

　　我采访的一位高管说，今年是他MBA毕业20年同学聚会，大家把自己的现状说了一圈，发现过得比较幸福的，都是不怎么瞎折腾的那些人。

　　在一个行业深耕多年，有良好的声誉，稳定的社会关系和家庭，个人幸福度明显比那些跳来跳去的同学要高很多。

　　所以，有重点的规划每个阶段可以更好的为这个目的服务。

　　一、第一阶段（大学到30岁出头）：强势开局

　　我们人生很多决定都是发生在30岁之前，一份职业中的前10年，对于你将会挣多少钱有非常大的影响。

　　不要稀里糊涂过完20岁，更别把所有压力都留给30岁。

　　这个阶段唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。耐心，开放，目标探索，学习曲线要比职位、职称，收入更加重要。

　　这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。

　　最重要的是，这是储存职场燃料（可迁移的能力，有意义的经验，持久的关系）的时候。

　　很多人都没有花足够多的时间，尽早建立起自己的技能、经验和关系。

　　因此在本该有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段，就丧失了动力。

　　前面说到被动式成长的一个主要原因就是目标驱动力缺失。

　　人的本性是懒散的，趋乐避苦的，回避压力，很多时候会下意识的忽略到目标这个导向，因为没目标的话，没有压力，无论怎么做都是对的。

　　所以这个阶段就是通过探索，不断试错，找准一个可以为之奋斗5年甚至更久的目标，可以是财务上的，事业上的，感情上的，但至少是一个可以衡量的坐标。

　　每个目标都是每段人生的刻度，我们可以很方便的通过目标来纵观我们人生的刻度，我们走到哪了，和我理想中的生活接近了多少等等。

　　有的人对自己想做的事情一清二楚，一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上。他们是稀有的“独角兽”，但大部分人并不是。

　　很少有人能确切地知道自己想要干什么，尤其是在刚刚起步的时候。

　　这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份活少钱多离家近神话般的工作，而是要找出你：

　　擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。

　　一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。

　　方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。我们经常说，选择大于努力，就是这个道理。

　　步入职场策略1：用大量的时间往内探索，提升自我认知和弥补短板。

　　阻止提升能力的常常不是缺乏渴望，而是缺乏认知。

　　遗憾的是，人正常的自身的觉察水平相对较低，仅仅依靠自身的努力，我们可能会花费很多的时间做重复的事情，并开发一些好坏参半的方法，结果成了坏习惯。

　　因此，我们需要他人（导师，专业教练，有阅历的前辈等等）的协助来提升觉察。

　　直到我们开发出自我教练的能力之后，那么我们就可以持续的自我完善和自我发现。

　　除此之外，还有一些因素也会阻碍我们发展形成良好的自我认知。比如：

　　 1、借口

　　 2、现实中毫无根据的成功幻想

　　 3、不愿倾听别人的想法

　　 4、未解决的负面情绪；

　　 5、习惯性的注意力分散；

　　 6、缺乏个人反省；

　　 7、不愿付出代价获得经验。

　　你成长中所有遇到的问题，都是为你量身定做的。

　　解决了，你就成为了你这类人当中的幸存者。不解决，你永远也不知道自己可能成为谁。

　　二十岁到三十岁这十年的过程中，我们都走过一样的路。你觉得孤独就对了，那是让你认识自己的机会。

　　这个时期也是最佳弥补自身短板的时候，把它至少提升到平均水平。

　　如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程和大量练习。

　　如果你情商不高，人际交往有困难，那就去学习高情商有哪些行为和心态，提升沟通交流能力。

　　如果你英语不够流利，那就抓紧一切机会学习打磨。

　　学习要比纯粹的成功更重要，有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。

　　步入职场策略2：用好你的关系

　　比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以借用他们来帮助自己，了解那些可选择的行业和职位。

　　磨炼自己与某些行业、岗位和公司的“契合度”，也可以借用他们为你打开机会的大门。

　　求职最好的方法不是毫无目的的海投，而是通过相关人士内推。

　　有一种比较好用的建立新关系的方法，那就是好好利用校友网络和领英这样的人才数据库。

　　在校友目录里找找，有没有哪位校友会成员就职于你的目标公司。

　　到领英上瞧瞧，有没有哪个在目标公司工作的人与你来自同一所学校。如果能找到你们之间的联系，那就快联络他们吧。

　　态度要诚恳，问题要简练，尊重他人的时间，给予适当回报。

　　如果你发现自己的兴趣目标和你现在的专业不符，这是你转换跑道最好的时机（30岁以后更难）。

　　我在本科读书时期做了大量探索，和本专业还有目标行业的人了解探讨，最后决定转去商科。

　　后来我重读了一个本科才申请到商科硕士，从而获得进入目标行业（金融或者咨询）的敲门砖。

　　看上去我比同龄人晚几年进入职场，但在前期瞄准适合自己发展的目标，比那几年毫无目标或者不适合自己的工作经验更重要。

　　有个朋友35岁（从外貌上绝对看不出来），在某大型银行做了10年软件测试，最终发现自己再努力都爱不上计算机。

　　技术知识可以靠死背下来，但是非常痛苦终于崩溃，不想消极怠工也不想下半辈子都这么痛苦。

　　前年下定决心辞职出国念了金融硕士，去年毕业了回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理。

　　国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。投资银行，非应届生没投行工作经验不要。那就先从实习做起吧。

　　但是，有工作经验的`不符合实习生条件，不要。

　　关键是，她在前10年也没有积累什么长期职场关系，找个内推都很难。最终她只有认清现实，回到让自己很痛苦的软件测试工作。

　　大脑在你20几岁时为了适应成人期，会达到第二次也是最后一次成长期的高峰，这就说明无论你想改变你的什么，现在就是改变它的时间。

　　步入职场策略3：建立自己的个人品牌

　　成为某方面的资深员工，学习高效的沟通技巧，在工作和生活中留下靠谱的印象，多寻求各种反馈，让自己创造更大的价值。

　　你可以在职业生涯的早期，选择一些专题去钻研，逐渐成为别人咨询的对象。你磨炼的不一定得是震惊世界的高深技术，一些常会出现的问题或专题就可以。

　　一项最值得培养的早期习惯是高效沟通。不管我们身处什么样的角色和行业，我们沟通的方式最能决定我们在他人眼中的印象。

　　利用职业生涯早期的每一个机会磨炼你的沟通技能，这不仅限于你说什么，而且包括你怎么说和在哪里说。

　　大多数人都是糟糕的沟通者，如果成为能沟通且能把故事讲得精彩的少数人之一，那你就能脱颖而出。

　　我开始工作后，陆陆续续向公司申请了价值人民币几十万的培训基金，专门打磨我的沟通能力，回报对我个人和公司都是巨大的。

　　有些很简单的技巧你只要持续使用，就会有效果。比如说，我们可以在进行任何沟通之前先写下一份简单的大纲，包括对着镜子练习时也要这样做。

　　首先，话题是什么？

　　我们的听众的注意力正在不同的电子邮件和会议之间快速切换，有一半的时间他们完全不知道我们到底在说什么，所以每一次你都要说得一清二楚。

　　其次，写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因加强说服力。这意味着你既有观点，又有支撑它的证据。

　　最后，直白地说出你希望听众接下来怎么做。这样一来，你的沟通至少是有力和清楚的。

　　这就能让你领先于世界上80%左右的人。

　　二、第二阶段（30出头到45岁）：聚焦长板

　　随着社会节奏加快，人在30左右就很快陷入了一个比较尴尬的境地，眼前的生活虽然不是特别好，但是也不差，吃喝还是不用发愁，就是总觉得哪里不对。

　　最后往往陷入了一个忙碌的陷阱，日子过的充实无比，而想要的生活却越来越遥遥无期，反而渐行渐远。所有的事情都没有时间。

　　更典型的是，我想学习一门技能，然而我没有时间；我想减掉大肚腩，然而没有时间…

　　这就是客观事实，生活所迫让很多人不得不付出大量时间维持生活，而对新的挑战与目标非常乏力。实际上已经陷入了这样子的围城：

　　生活还将就，时间永远不够。

　　一旦拖下去，只能让自己更加的陷入被动，有了孩子后，更多琐碎的事充斥在生活每一个角落里。

　　在被动的煎熬下，是不是花了更多的时间用来彷徨和迷茫了？

　　到30—40岁就基本上能把一个人社会阶层快定型了，这时候可以说是智力最后的巅峰。

　　如果第一阶段打好基础，大多数的升职加薪会集中发生在这个阶段。

　　如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题：

　　我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

　　这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，通过刻意练习来精通任一项技能，成为某方面最顶尖或一流的专家。

　　在你确定要做的事情后，应该把注意力集中在哪里？要集中在你的优点上。当我们关注自己的弱点时，竭尽全力也只能达到平均水平，缺点要在第一阶段弥补。

　　没有一个成功的组织或者人会雇用一个仅能胜任工作的人，成功的人渴望优秀，优秀来源于你对优点的关注。

　　无论你做什么，要努力做得更好，这就是你提高能力的最好途径。

　　尽量让自己把眼光从小圈子中解放出去，要不断的跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做好选择。

　　要扩大影响力，从一个执行者转变为领导者，要站上足够的高度上，用战略的眼光俯瞰全局。

　　要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

　　走管理路线的，这个时候就应该积累在本行业的威信，和带领大小团队完成业务目标的经历。

　　走专业路线的，那么你在该专业领域应该有深度的认识，并对趋势有很好的把握，并发展成复合型人才。

　　当你做的事有门槛了，深度的壁垒就建立了，并不是随便能被取而代之的。这是在一个方向上靠时间熬出来的。

　　没有极高的天赋，时间和专注度会帮你完成这一壁垒的。

　　在人工智能时代，π型人才是最被需要的。它指至少拥有两种专业技能，又懂得管理知识的高级复合型人才。即“竖杠杠”（专业知识）称作“硬科学”知识和“横杠杠”（管理科学知识）。

　　“π型人才”最典型的案例，就是比尔盖茨、乔布斯、马斯克，他们都是多栖领域的专家：

　　比尔盖茨=科技+法律+商业：

　　盖茨的父亲就是一个顶级的律师，母亲从事商业，他的成就很大程度上得益于从小在法律、商业的耳濡目染，以及自己对科技的追求。

　　乔布斯=科技+艺术：

　　乔布斯在产品设计的艺术风格，产品发布会和广告的设计方面是把艺术融入血液的典型案例。

　　马斯克=科技+商业：

　　马斯克大学修的是物理学和商科，大学期间就崭露出杰出的商业文案能力，在创业的过程中更展现出杰出的商业能力（例如资本运作和项目管理）。

　　我们普通人也是可以发掘出自己的专业技能的，就拿我所在的金融行业来说，最抢手的员工就是又懂数据又懂投资，还会沟通的人。

　　能做到这三点的那都是凤毛麟角，每次我上项目的时候，都会留大把预算来招这些人。

　　而且，这种人的职业发展都不容易受到年龄的影响。

　　如果这个时期你的职业生涯停滞不前时，你要学会改变节奏或者改变战场。比如我的好几个同事在这个时期离开金融行业，去从事更适合自己的工作。

　　有个非常要好的女同事转行去了教育行业，这让她更有成就感和价值感，而且她老公已经做到高管，所以经济上没有太大负担。

　　有个特别喜欢烹饪的同事就开了自己的小吃店，生意蒸蒸日上，公司同事也会经常去捧场，其乐融融。

　　还有一个做了舞蹈工作室，整个人神采飞扬。

　　从收入上来说可能不如金融业，但是他们经过前一阶段的积累，更成熟更有底气走出舒适区，把自己的兴趣做成了事业，获得了更多的人生乐趣。

　　这个阶段学习不能停。

　　我曾经碰到一个咨询客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但只是一个基层主管，在公司中也看不到晋升机会，好多年没有加薪了。

　　我问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电？”他说，“没有”。

　　“从来没有吗？”“从来没有。”

　　这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。

　　没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

　　在经历第二阶段时，应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向。我们需要定期确认自己走在正确的道路上。

　　你可以问自己以下4个关键的职业价值评估问题。

　　学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？

　　影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？

　　乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？

　　奖励：我是否正在积累经济价值？

　　三、第三阶段（45岁到退休）：持续的影响力

　　职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘，或在退休的那天遭遇突然打击。有个前两个阶段的积累，这个阶段重点寻找一条可以稳定延续到退休的职业道路。

　　策略1：在有价值的岗位上努力工作，多做一些新的尝试，尝试不同的角色，即从“行动者”到“建议者”。

　　比如成为某公司或者专业领域的顾问，非执行董事，培训师，教练等。也可以从商业领域转行到非营利性机构，获得更多的满足感。

　　策略2：创业，开辟全新疆域。如果有适当的资源加上自己在某个领域的积累，自己创业也是不错的选择。

　　但创业者需要对自己的事业保有热情，否则就太困难了。如果不能全身心投入，就无法成功。不要贸贸然进入自己不熟悉和没有长期热情的领域。

　　保持关联性，对于职业生涯后期的人来说是一项至关重要的任务。

　　你每天是如何让自己的技能，和身处的环境与时俱进的呢？

　　多和年轻人接触，关注趋势，保持开放的心态。

　　与其思前想后，不如采取行动。

　　将你能影响的东西都牢牢控制住，每年至少花一整天的时间反省和制订职业生涯的策略，进行职场盘点，尝试一些假设，确立目标，不断建立和更新你的职场燃料，监控你的进度。

　　最后，借用我喜欢的乔布斯语录，作为结尾：

　　人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。

　　不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

　　最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法。

　　

发掘人生天赋秘密,让你的职业规划不再迷茫

　　你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，遗弃在一个偏僻的角落，静静地等着被发掘。

　　年底了你对自己的目标清晰吗？

　　知道自己的性格天赋吗？

　　知道当下的流年你适合跳槽、换项目么？

　　什么事业才能让你更好地发挥天赋才能取得成功呢？

　　很多人没有活出天赋的原因，并不是不想活出，而是不知道自己的天赋是什么。

　　正如爱因斯坦所言：

　　“每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树来评判一只鱼，他会终其一生以为自己愚蠢。”

　　个案解读碰到一位小仙女，她是我微信里面的一个老朋友（2019年12月加的好友）。说是老朋友就是加了好友，但是聊天很少（你是不是也有很多这样的老朋友？）她看我发的朋友圈，跟我咨询生命密码。

　　其实在2021年2月份，她曾经咨询过一次生命密码，我们简单聊了几句，后来就不了了之了。

　　因为当时她把自己的阴历生日留给我，这次简直帮了我大忙。

　　现在我就来跟大家分享一下我跟她的故事。

　　由于是晚上她找我咨询生命密码的课程，我们又进行了简单的聊天，她说对星座比较感兴趣，而且她在17年的时候，曾经学过简单的生命密码，引流的课程，关于流年和生命数字。

　　聊着聊着我们就说道了塔罗，因为我的塔罗学的并不多，我就把塔罗老师陈垚老师的名片推给了她，那时候已经是晚上10点多了。在11:30她给我发了一条信息，她说明天我们要聊一下。

　　当我第一眼看到这个信息的时候，其实心里是很紧张的。我并不知道他们的聊天内容，也不知道进行到哪个阶段了？

　　早晨起床后我第一时间跟她确定了沟通的时间，在下午2点以后。

　　正好有一上午的时间，我用来准备。这就用到了上次她留给我的生日（先转换阳历）。

　　直接画出了三角形，我心里的忐忑一下子减少了许多。

　　通过生命数字密码，我发现她是7号人，34/7女神数，三角形里面有4个7（每个顶角算两个，能量加倍）。

　　生命数字7号性格的人天生具有某种灵性，直觉更为准确，愿意对宗教和灵修之类的事情付出精力。

　　通过这一点，我知道她和生命密码有缘，我们真的是同频小伙伴。

　　进一步分析她的联合码:

　　发现她有两组贵人密码729，731，贵人多，有贵人相助。

　　拥有救世主密码718，拥有领导魅力,坚强而独立，有时候目标在前，会有些裹足不前。178一个人面对所有人，压力给自己。

　　开光嘴密码167，拥有通灵的第六感，想啥来啥。

　　狗屎运密码674，自带幸运光环总有贵人相助，

　　专业密码483，专业人才，要有人带领才能展现才华。843一直徘徊找不到出路，需要不断的提升加强执行力。

　　一条条的书写下来，为下午的聊天做准备。

　　下午过2点，她打电话过来，首先她问了我一个问题，她说陈老师提到了国学，易经，占星，紫薇斗数，她更迷茫了，到底选哪一个好？

　　接着这个话题我们开始聊天，我才发现原来她学了很多知识，有付费学习的:性格色彩和职业规划，还有其他的内容是自学的，9型人格，pdp性格测试，霍兰德职业测试，盖洛普，星座……

　　真正的是验证了7号人都是博学多才，涉猎广泛。

　　同时又有一个问题，接触的多了，都没有深入，所以导致她现在处于迷茫期。

　　她接着提到了她的工作，现在正处于管理岗位的她，处于瓶颈期。老板的压力，同事的不配合，犹如一个夹心饼干，苦恼极了。对未来的不确定，致使她徘徊不定。

　　其实每个人都可能遇到同样的情况，我也一样。

　　于是我就跟她分享了前段时间我跟她同样的经历，犹如处在十字路口，不知道向哪迈脚。又像是处在井底，明明外面阳光灿烂，而我一个人缩在井底，可想而知，这时候的人能量很低。

　　要想摆脱现在这种情况，就要找到自己的优势。就用我最擅长的生命密码开始帮她分析:7号人天生就是上帝的小女儿，自带幸运体质（这一点通过引导，她自己经历的事情，她也感受到了）。

　　人缘好，现在的社会来说，人脉就是钱脉，因为她一直在不停的学习，在这个过程之中结交了，越来越多高能量的人，无形之中扩大了她的见识。

　　拥有开光嘴密码，就要多往好的方面想。运用吸引力法则，吸引更多的好运来到她的身边。

　　充分发挥她自己自带的天赋优势:领导力，有目标，有智慧，有人缘。

　　听完我上面的分析，她开始仔细思考她自己身上这些内在的优势。

　　她以前学过教练技术，而且是别人给她交的学费，（7号人总会遇到幸运的事），这些所有学过的课程都是她的财富。

　　最近她的纠结点在于朋友介绍的一个项目，还有就是心理学，到底选哪一个好呢？

　　我说我把我学到的一些知识分享给你，相信你会自己做出判断。

　　很多老师说马上将要到来的是九紫离火运。2024年至2043年国运走到“下元九运”，目前国家处在“八运”（土运）的末端，至2024还有四年时间，我们发现以房地产为代表的土运，暴利的时代大势已去，房地产的时代必将告一段落。

　　那么离火运将带来哪些行业机会？其中主要涉及的属“火”行业有：

　　 1、网络，新媒体，电子，电力，新能源，人工智能，大数据，社群电商等；

　　 2、文化教育行业，尤其是传统文化，国学，网络教育，心理学，宗教信仰等，因火主光明与文化信仰有关

　　在这一阶段，觉醒的女性越来越多，而女性也将需要承担更多的责任和使命。军政、经济、学术等领域将会涌现一大批优秀的女性领袖。30岁至55岁的女性，把握住你的时代来临了。

　　通过我帮忙分析她发现，问题变得简单明朗，她说:“想想前面一片风光，好开心”心情由郁闷转为喜悦～听到这里我知道她心中已有了自己的选择。

　　聊天在愉快的气氛中结束，我们彼此都有各自的收获，同频才能共振，找到方向，能量提升，帮助她解决问题，这是谈话的最好结果了。

　　又一次用生命密码帮助别人解决了问题，我也感到特别的有价值感。

　　不要听风就是雨，什么都要学，不在自己擅长的领域学习再多都是零。

　　宇宙不会制造垃圾。每个人都有自己擅长的领域，就是天赋。

　　天赋就是你做起来毫不费力，成绩却总能轻松超越别人的事。

　　爱因斯坦说:每个人都是天才。在这个世界上存在的每一个人都是独一无二的个体，都有自己独特的天赋，

　　找到自己与生俱来的天赋，做你擅长的，发挥你的优势，你就是最好的你~