面试技巧有什么用？面试技巧有什么用处

　　本文目录

　　

1. 面试中提到的哪些技巧对你最有用
2. 面试技巧作用
3. 面试技巧的重要性

面试中提到的哪些技巧对你最有用

　　如果想在某公司上班，首先要了解该公司，起码要上网查询该公司的基本情况，思考公司需要什么样的人才和需要做的什么工作。

　　第二准备充分，当我们去面试的时候一定要想一想，我有哪些方面的能力来帮助这家公司发展，面试的几个重点问题：上一次公司离职的理由是什么之类？在家里要准备好答案，如果有准备的话通常就不会被问倒，

　　如果面试官请你举自己的三个优点和缺点的话，要记得这时候你是给对方留下好印象的机会，这时候讲话一定要有根据，不要讲我很有责任感，我很独立，我很有团队精神，如果你这样话，是没有什么公信力的。

　　你可以把过去的一些经验拿出来支持你的优点，比如说我在大学的时候就担任过什么样的领导，负责什么样的事情，大概的描述一下你取得的成绩和经验，自然而然的对方就会相信你是一个有责任感的人，其他的优点也是同理，必须要有理有据和经验来支持。

　　在说到缺点的时候则有什么缺点诚实的说出来，实话实说，不要说一些缺点又很像优点的话，比如说我是一个直话直说的人，有时候就是因为这样说会起到相反的作用。

　　第三淡定有理，在面试当天你可以先到10分钟看看环境，让自己的脸部表情和身体处于放松状态，不应该太拘谨，就算心里紧张，脸上还是要带着淡定而自信的笑容，世界上没有不紧张的人，当我们抬头挺胸时，心态也会随之改变，所以把自己当成个演员，想想如何从容的演出，但不是让你不断吹嘘自己做不到的事。

　　第四坦诚以对，大部分的面试官都会问你是否能够配合公司加班，这时受试者可能会因为紧张或是害怕被公司拒绝，而直接回答100%配合公司加班的要求，但是还是建议按照实际你能做到的情况来回答，以避免进入公司后有出尔反尔的行为。

　　至于最敏感的薪水方面，大部分的受试者都回答按照公司的规定，不敢主动要求薪资，其实在这里可以建议直接回答一个心理预期的数字，这样不但可以表现出你的自信，公司也不会因此就不录取你的，因为如果真的超出公司能给的幅度，想要录用你的面试者，也会试着和你商量讨论薪水的空间。

　　第五印象加分，参加面试的一定有很多人，如果能让自己从一群人中脱颖而出成为亮点，那录取的几率一定会增加很多的，那如何给对方留下深刻的印象呢？当面试结束对方问你有没有问题要问的时候，绝对不要说没有，你可以问你面试官这样一个问题：请问你认为在这家公司工作的人应该需要有哪些特质呢？表现出你想要在这家公司工作，并且如果面试官形容的特质刚好和你相符的话，那就等于让他加深印象，你很适合这一家公司，如果对方到结束都没有问你有没有什么问题的话，那你就可以试着在面试官对你的提问结束后主动提起这一个问题，千万不要放过这一个可以让你加分的大好机会。

　　

面试技巧作用

　　"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

　　

面试技巧的重要性

　　什么是面试技巧

　　据了解，这次大赛面试环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的英语口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的AC面试方法（即AssessmentCenter评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。

　　北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。

　　什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。

　　现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。

　　超级实习胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧。

　　面试成绩100分，面试技巧占30％

　　比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素。

　　通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。

　　郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。他说，我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。

　　像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

　　在一年中参加了30多场面试被称为面霸的郭先生说：有时候面试技巧就能决定一个人的命运。郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。

　　面试技巧不是成功的惟一因素

　　不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某报社工作的张先生表示，能与人充分沟通当然是好事，可是当你拿出一叠作品的时候，别人自然就会认同你的能力。

　　钟锦也表示，掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己，但是面试技巧不是面试成功的惟一因素。面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力，是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。而且面试技巧是自身综合能力的自然展现，不是几场面试技巧培训就可以迅速提高的。

　　说到面试，相信每个学生最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己。

　　日前，ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了就业力大比拼的校园面试活动。1200多位报名者经过层层考试和挑选，其中60位综合成绩优秀的大三和研二学生最终获得与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦及和记黄埔等世界500强企业的人力资源部经理面对面的机会，进行一场长达两个多小时的面试。虽然这只是一场模拟面试，但历届比赛中总有个别表现优秀的参赛选手，在未完成就业力大比拼整个赛事前，就得到了协办企业的青睐，顺利地被录取为该企业的实习生。

　　面试技巧在求职中的重要性

　　6月6日，中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁，英语剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样反串的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的超级实习的最后PK决赛上，英语Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。

　　你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义，有一定的创新能力。而且舞台上有5个演员可是只有两个麦克风，但是你们能够相互传递，让有需要的人用麦克风，使资源最大化，体现了你们的团队合作意识。评委在点评时，选手注意记录会表现出选手的专业水准。你们要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你们‘生死’的人。你们在讨论的时候应该大声说出自己的想法，这样才能让评委知道你们各自的能力。评委们敏锐精准的点评更多的是针对应聘者的面试技巧，从细微处发掘选手的素质。

　　由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的超级实习模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校2000多名大学生参与。中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海堃、北京外国语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。

　　面试技巧：眼神交流增强默契

　　这次在复旦大学举行的模拟面试中，13位选手并坐一排，面对4位资深的面试官。台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学习到有关面试的技巧。

　　身为面试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周，把目光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意眼神的交流(eyecontact)，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。面试官真诚地提醒大学生：面试第一步，让真诚的目光成为你的代言。

　　回答问题简练清晰

　　面试中有这样一道问题，你在简历上写了很多的实习经历，请你说一下自己在某一实习中对整个团队作出了什么样的贡献？

　　百事食品的人事经理符艳女士在赛后总结时说：在回答这个问题时，选手言语啰嗦，有些答非所问，未能直接表达自己的思想。在面试过程中，谈话交流的技巧十分重要。面试者要注意表达详略得当，说话条理清晰。只有这样，面试官才可以很快的捕捉到你说话内容的重点。

　　另外，选手可能由于太紧张而没有听清楚问题，所以花了大量时间在解说所参与项目的缘由、性质和整个实施的过程，却没有提到自己的贡献。其实这就像考试时看错题目一样，当我们受到时间限制、产生紧张或焦急的情绪时，往往会在最简单的问题上犯错误。这是因为我们都习惯地将一些类似的东西误认为等同，不经思考地将问题理所当然化。因此当选手一听到问题是实习经历时，第一浮现在脑海的是最常规的提问，比如说请叙述一下你实习工作的情况。

　　在场的人力资源经理们提醒大家：求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。然而表达能力并非一朝一夕就可以突飞猛进，所以平时不能忽视这方面的锻炼。

　　注意面试最后提问

　　通常，面试官会在面试的最后阶段询问应聘者：你有什么问题要问？面试官指出，提出这个问题是想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作，另一方面也可以从中看出应聘者自己对职业发展的规划。因此，应聘者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。值得注意的是，面试者在第一轮面试时千万不要着急地问到该职位的年薪多少？、何时通知面试结果？或公司还提供什么其他福利？等与自身利益有直接关系的问题。相反，可以问一些关于公司的远景如能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略？、我在公司的职业发展路径(careerpath)是怎样的？之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。

　　其次可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果。当然面试者应采用一种较为委婉的方式提问，比如如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面的不足需要改进？对于缺少社会经验的大学生来说，在面试中举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。

　　飞利浦中国投资有限公司中国区人力资源部经理李敏女士表示：在挑选应聘者的过程中，应聘者的学历和成绩其实对公司而言并不是最重要的，因为这些分数并不能代表一个人的全部能力，我们需要的是一个全面发展、综合能力(包括学习成绩，校内活动以及社会实践活动)相对出色的学生，并能让我们看到他有跟团队合作的能力。如果一名学生愿意无条件地投身一些社会活动，更能说明他具有为了某些兴趣而牺牲自我的精神，那么，他也会更容易适应企业团队合作的氛围。