职场躺平的危害，躺平对工作的影响

　　

职场当中,什么样的人最喜欢躺平躺平有用吗

　　如果不需要奋斗，天上掉馅饼，谁还去努力工作，躺着能得到一切，谁不愿躺着，但当躺着，把宝贵生命一分一秒丢失了，甚至丢失全部生命的时候，谁还会认为躺平是治疗生活压力的“良药＂，那不过是植入到青年头脑中的一种毒剂，没了奋斗精神青年的国家还有希望吗？

　　一，躺平，可以不为资本赚利益，那自己怎样获取收入？维持生存，因噎废食，显然不是好的选择，炒作青年躺平，不创造社会财富，这与敌对势力的想法，不谋而合，让敌对势力，不战而屈人之兵，弱化我们国家，直至趴下，简直痴心妄想。

　　二，躺平的理由，是觉得奋斗无出路，改变不了什么，这种论调，沿袭了西方国家阶层利益固化的说法，是站不住脚的，改开后，知识改变命运，改变了一代人，胆子大一点，步子快一点，富起了一代人，而今进入新时代京津冀，长三角，朱三角（大湾区）大城市集团群，搭建了人才发展的平台，各种生产要素，可以自由流动，结合，人才可一展所能，除此之外，沿海城市，及省城都招，抢人才，砍掉门槛，开门迎客，激励青年创业发展。一切都在变化中，一切皆有可能，那种奋斗无济于事，改变不了命运的说法，是一种伪命题，必将被浩荡的发展潮流所荡涤。

　　三，躺平，是亲者痛，仇者快的愚昧。躺平的结果，能改变这个社会的运行吗？显然做不到。社会发展犹如滚滚长江，躺平只会沉没，那是梦里的一种虚幻罢了，又有几人能够，抛弃亲人的幸福，不顾父母的死活？如果青年躺平，那美国肯定欢迎，正愁，经济上摁不住，军事上围攻效果不佳，大打，又不敢贸然，就盼着第五纵队在青年身上作文章，从思想，意志，价值观念上突破，毁掉这个国家，消除对其霸权的“威胁”，这种思潮，是公知一直忽悠的，要引起警觉。

　　四，在东升西降，风景这边独好的情况下，嗖嗖的刮“阴风＂，消磨青年的斗志，意欲何为？尤其经过疫情之战，经过特朗普疯狂的打压，我们仍然是世界经济恢复发展的最大“引擎”，是最充满活力的最大市场，是人才活跃的最大平台，那又为什么出现躺平的论调呢？这是一个充满阴谋的命题，是一种带节奏的“政治陷阱”。美国活跃在全球6万人的特殊队伍，我们是其打压的战略目标，敌人不会睡大觉。

　　五，发展变化，本身就是洗牌，君不见，初富者现存多少，后起者摘得花冠，江山代有才人出，各领风骚树百年。俗话说穷富无根，将相宁有种乎？这都是说变化是必然，没有什么永远固化的东西，阶层存在也是相对的，十年河东，十年河西也存在，尤其在快节奏的生活里，三日不见，当刮目相看，只要青年人有梦想，努力奋斗，一切都会改变。

　　六，宣染躺平，抛出的主要依据是，极少数人掌握多的资本，多数人掌握了很少的资本，这样运行下来，富者越富，穷者越穷，因而穷人，再奋斗也无济于事，真是这样吗？那美国及一些西方发达国家是，而我们不是，我们国家的土地，矿山，海洋都是国家的，我们的国企占据着国计民生的主导位置，民营资本中，有的规模大，但所占比例很小，这是我国与美国经济结构上的区别，照搬套用，什么阶层固化，两极分化，发展空间天花板的说法，在这里不灵，8，5亿脱贫就是打了他们的脸。

　　

职场中适当躺平有必要吗

　　我觉得，“躺平”这个词和“内卷”分别前后脚地火了，是一件很有意思的事情。关于内卷，我之前写过一篇《我们如何应对体制内的“内卷”？》，算是小火了一下。而躺平，我的感觉是内卷的一体两面，两者像是孪生兄弟。在面对竞争和压力的时候，有人选择内卷，有人选择躺平。这是两者截然不同的态度，也一定程度上决定了生活和工作的走向。

　　实际上，“躺平学”并不是我们这个时代的“新学”。早在2300多年前的希腊，就已经有一位躺平大家了。他叫第欧根尼，是犬儒学派的代表人物，成天都吃住在一个木桶里面，喜欢随心所欲地生活。他曾对亚历山大大帝说过一句很著名的话，“别挡住我的阳光”。在我看来，他的很多主张，和现在大众提的躺平有异曲同工之妙。有兴趣的小伙伴可以再深入了解下。

　　那么，在体制内的视角下，我们可以躺平吗？真的有人躺平吗？我觉得，从职业的属性上讲，体制内的工作是适合躺平的，一方面因为是“铁饭碗”，进了这个圈不会面临末尾淘汰、“非升即走”的裁员，工资奖金旱涝保收，“干多干少一个样”的情况并不鲜见。即使真的就地躺平，领导一般也没什么辙。所以，从这个意义上来说，体制内为躺平提供了土壤。

　　那么，问题来了，身在其中的我们要不要选择躺平？在回答这个问题之前，我先分析下体制内的“众生相”，到底有哪些躺平的类型。

　　

如何应对职场中的“躺平摆烂型员工”

　　作为职场人，面对躺平摆烂的下属需要采取一定的应对策略。以下是几点建议：

　　1.了解下属的真实情况

　　首先，要了解下属为什么会表现出躺平摆烂的态度，是因为缺乏动力，缺乏能力，或者是对工作失去了热情等等原因。了解这些原因，才能采取更有效的方法去解决。

　　2.沟通与鼓励

　　根据了解的情况，与下属进行沟通，了解他们的困惑和不足，指出他们的不足之处并且提出改进建议，同时要表达鼓励、支持和帮助的态度。

　　3.激励

　　激励是重要手段之一，可以通过积极的反馈、奖励等方式来激励下属，表达对他们的认可和支持，使其感受到自己的价值和贡献被认可。

　　4.给予适当的压力

　　适当的压力可以让下属明白工作必须得担起来，不能一直躺平摆烂下去，对于过于放任的下属要进行合理的压力和激励，推动他们担负更多的责任，增强对工作的责任感和紧迫感。

　　5.培训与提升

　　下属可能会缺乏能力和技巧等方面的问题，此时要关注他们的培训和提升，为其获得更多的知识和技能资质，也需要帮助设置合理的目标和提供指导。

　　总之，职场人面对躺平摆烂的下属要采取一些积极的措施和学习更有效的管理技巧，推进下属成长，帮助他们成为更有价值的员工，同时也可以有效提升整个团队的竞争力。