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1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
扩展资料：
根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
参考资料：百度百科-职业发展
简述自己未来三年的职业规划可以这么写：
一、自我分析
1、职业兴趣——喜欢干什么：
我的职业兴趣有一份简单的工作，比方说幼儿园老师，就是我喜欢的职业，可以天天跟孩子在一起，很开心。
2、职业能力——能够干什么：
我的具体情况是喜欢学前的专业，有耐心，喜欢小孩子，有爱心，喜欢画画和唱歌，以及看书，有当家教的经历，能够和幼儿有很好的相处。能和孩子打成一片。
3、个人特质——适合干什么：
我做的性格测试说我是个淡泊名利的人，确实如此。我没有什么太大的报复，太大的野心。只想过一分简单快乐的生活就好。所以我很适合当幼师。而且我的朋友都这样说。
4、职业价值观——最看重什么：
我比较看重有一份和谐轻松快乐的工作环境。我不是个特别在意金钱的人。所以我对职业的工资要求不高。只要能糊口就行。我很喜欢孩子，并不是为了钱而去去当幼师。只是为了孩子，能天天接触孩子，我会很快乐。
5、胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力我的弱势能力：
a热情、慷慨，认为对很关心的人和组织，不能做对不起的事情。
b关注重要的细节是你的强项，尤其是与人有关的方面。
c能够想到别人需要什么，现在还欠缺哪些。
d对于组织的目标你会非常地认同，并且用行动去支持这个目标的实现。
e在评估风险和新方法的时候，灵活又不缺乏仔细。
f有稳定平和的心态，淡泊名利。
g敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战。
a不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构。
b在决断上有困难，当与自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定。
c天生对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己，不愿意为坚持自己的想法和立场，而冒风险打破与他人的协调关系。
d对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易自责。
e容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义。
二、职业认知
1、外部环境分析
①家庭环境分析
我来自于农村家庭，可是父母对我一直很民主，家庭氛围一直很融洽，和睦。所以我也继承了父母纯朴的简单，以及天生的乐观精神。家庭条件一般，可是我们一家人对生活的要求都不搞高，我爸妈希望我将来找一份简单的工作，过舒服的日子就可以了，我也是这么希望的．
②学校环境分析
安师大位于安徽省芜湖市，有着良好的经济基础和腹地条件。安师大是安徽省的重点大学之一，师资力量雄厚。而本人所就读的学前教育专业，是教科院就业最好的专业，在安徽省的就业前景很好。学校为我们提供了大量的实习机会，而且大多数都是很好的园所。为我们将来走出社会做出了良好的铺垫。
三、职业定位
Ⅰ、我的优势（Strength)及其使用：
1、热情、慷慨，认为对很关心的人和组织，不能做对不起的事情。
2、关注重要的细节是你的强项，尤其是与人有关的方面。
3、能够想到别人需要什么，现在还欠缺哪些。
4、对于组织的目标你会非常地认同，并且用行动去支持这个目标的实现。
5、你能够准确地估计目前发展到了什么态势，找到最关键的因素去突破。
6、在评估风险和新方法的时候，灵活又不缺乏仔细。
7、有稳定平和的心态，淡泊名利。
8、敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战。
Ⅱ、我的弱势（Weakness)及其弥补：
1、全着眼于现在，从不喜欢寻找和发现那些你认为不存在的可能性，这使你无法发现更广阔的前景，也不能为将来做打算。
2、倾向于只接受事物的表面现象，忽视事物之间的内在联系和逻辑条理，难以理解复杂的事情。
3、不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构。
4、在决断上有困难，当与自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定。
5、天生对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己，不愿意为坚持自己的想法和立场，而冒风险打破与他人的协调关系。
6、对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易自责。
7、容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含的意思。
Ⅲ、我的机会（Opportunity)及其利用：
1、我国已经先后出现了三个生育高峰，对幼儿教师的需求量也越来越大。
2、安徽的经济发展迅速，私立幼儿园较多，幼儿教师需求量大。
3、学校的幼儿教师师资队伍比较强大。
4、社会经济的发展及人们观念的革新与教育制度转变。
Ⅳ、我面临的威胁（Threat)及其排除：
1、幼儿教师人才济济，外来学前教育专业的介入竞争行列。
2、由于金融危机，很多私立幼儿园倒闭。
3、更高学历同时毕业的人很多。结论职业目标将来从事教育行业的教师职业职业发展策略进入公立幼儿园或进入有发展潜力的私立幼儿园。
四、职业生涯规划设计
首先从基层教师做起，努力开拓自己的发展空间，做一幼儿园的管理者。
具体路径：
优秀学生——教师——优秀教师——幼儿园的管理者。
计划实施：
本人就读于大学三年级，学前教育专业。
我的大学接下来的计划如下：
①短期计划2009—2010学业有成期。学好专业知识，培养学习工作，生活能力，全面提高个人综合素质，充分利用校园环境及去幼儿园实习的条件优势，适当做一些兼职工作锻炼自己的实践能力，并为就业做好准备。拿到教师资格证。
②中期计划2010—2015在幼儿园工作的基础上，利用空余时间，充分接触社会，寻找与专业对口的工作进行兼职，并增加人生阅历，积累工作经验。在幼儿园从底层做起，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。同时，扩大自己的社会交际网，增强与人沟通能力。当然，积累资金，改善生活条件，寻求更好的出路。
③长期计划2015——2020总结经验，根据自己的能力与社会环境进行高层次发展。在幼儿教育行业取得成就争取获得优秀教师称号。通过努力，成为幼儿园的管理者之一。
五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
职业目标评估：假如我一直在自己工作的岗位上不顺心或得不到发展，那我可能会换一家幼儿园工作。
职业路径评估：当新的更适合我的工作领域出现时，我也许会调整我的工作岗位。一个新兴的领域更能激发一个人的动力。
实施策略评估：如果有必要改变原有的工作岗位时，我不会马上行动，我会现做好准备，让自己明白到了那个岗位自己需要有怎样的能力。只有在充分了解的情况下，我才会毫不犹豫地让自己去更有发展机会的领域。
家庭居住评估：如果工作地离家很远的话，那会对工作以及家庭都会带来很多的麻烦，在这样的情况下，我会考虑变换工作地点，选一家离家比较近的园所。
2、评估的时间：
一般情况下，我会在两年或三年之后重新评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则：
首先：我不会做大方向的改变，因为对幼教的工作还是蛮感兴趣的。我相信兴趣是工作的原动力。没有特殊的原因也不会改变自己的规划。
其次在一个团队里工作习惯了，突然要离开和一群完全陌生的人工作，肯定需要很长时间的磨合。而且一个长期合作的团队突然缺少了一个成员，也会对团队带来很大损失。我认为我们无论在哪里，无论追求什么都要顾虑别人的感受和利益。而且要懂得团队精神，大家的智慧，才是现代人取得成功的先决条件。
最后：当各种原因不得已要离开时，我也会现做好安排，让幼儿园有时间找到一个能代替我在这个岗位上更好工作的人。这个评估原则可以叫做责任心原则。
1.课程顾问的职业规划怎么描述
课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。
专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。
职业规划师的核心能力
1、职业规划师的五项修炼--自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能
2、催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质
3、识别你的个人成长要素并进行专业身份描述
2.课程顾问的职业规划怎么描述
K12教培领域：
1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问；
2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理；
或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监。
成人教育领域：
销售能力平台：课程咨询师-课程咨询vip师傅-储备主管；
销售管理平台：咨询主管-咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；
跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监。
(2)当课程顾问的职业规划扩展阅读：
课程顾问岗位职责:
1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；
3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；
4、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；
6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；
7、通过线上线下渠道，收集市场信息，为市场策略的制定提供依据；
8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果，开拓新的线上线下合作机会。
3.我这样的职业取向适合课程顾问的职业发展吗
问题一：
教务类工作是非常繁琐细致的，需要非常细心，也要热心，基本上周末很难有休息的，一般都是安排在周末的。你对这两块都没有做过，所以只有做了后才知道，关键看你自己现在是想要获得更高的收入还是想要做自己感兴趣的。职场中很多人会为了此两类需求而调整岗位或单位。
两者的规划可以达成一致。比如我立志要拥有自己的中小学生培训机构，那么我就会先从事销售类的，获得销售经验和客户积累；然后再兼着从事教务或专职从事教务类的工作，从而获得教学管理经验和师资基础。最后在各个岗位都做出成绩，成为一名部门管理者，再从为总经理，条件成熟后再成立自己的公司。
问题二：这类单位去哪里找？
此类相关的在线中小学培训机构有爱考拉，作业帮，魔方格，学霸君，猿题库等，还有一些其余的机构，如：云课堂，腾讯课堂，果壳学院，麦子学院。找到他们的官方单位，然后找到联系方式，直接询问是否招聘，或者在网上搜索比如：“作业帮招聘”此类的关键词，就可以看到他们的招聘信息。
祝好运。
4.大学毕业女生做课程顾问发展前景
课程顾问的职责
1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程；3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；4、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；7、通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。
课程顾问大致流程：
大学刚毕业的女生如果想要在课程顾问这个行业有所成就的话，就要求你在2年成为主管和首席顾问培训水平的一个专业的课程顾问；在整个过程中， 6个月后应该掌握销售的全过程，从前端的客户信息，通过电话销售和后期课程咨询收集，知道一个攻击客户的结论，从渠道建立的设计推广计划是我们需要在6个月内完成对就业数据的工作，至少要再学习。
由于位置有限，所以选择走这条路对高的要求，不仅要有很好的销售业绩来说服你的员工，你是一个很好的领导，但也愿意忘记过去的辉煌，默默地站在他们背后的团队，摇旗呐喊，提出意见和建议。对于许多已经习惯于销售的人来说，这是一件非常困难的事情。
5.教育咨询师的职业规划
教育咨询师：应该分为两种，一种是给个人提供咨询的，主要给个人提供人生规划、职版业规划等等权。一种是给教育机构，如学校、教委、教育培训机构等等，主要从组织的层面提供市场、管理、教育、技术应用方面的咨询。咨询师不一定所有的咨询都能做，但要求在某个领域要做得很好。
第二个我回答不上
6.如何能成为教育培训行业课程顾问
说实在的，国内的培训行业的顾问，就是咨询师加一点职业规划，，顾问主要是市场营销手段，，，哎，真心不看好
7.英语课程顾问职业发展如何规划
职业发展方向：
1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规版划师）
2）资深职业规划师
3）职业规划培训权师
4）咨询主管
5）市场经理
6）参加学校其他岗位的内部招聘从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作
8.做培训学校课程顾问职业前景如何
一般培训机构，都不会有太多职业让你去升职，在中国销售，大多数都是单纯的雇佣关系，很少可以发展成为合作关系。除非你能力很强，你的老板才会让你入股校区。
9.请教英语课程顾问职业发展规划，拜谢！！！
职业发展方向：
1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规划师）
2）资深职业规划师
3）职业规划培训师
4）咨询主管
5）市场经理
6）参加学校其他岗位的内部招聘从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作
希望可以帮到你
10.过来人职业规划教育课程顾问薪资待遇是多少呢
和工作的城市有关系，和你的资历有关系，应该可以在5000-20000之间。
这个不愧为为了来吃东西的k歌店，一进来感觉装修很不错，而且服务态度也很好，一直另我们过去，k歌设备相对来讲音质也是不错的，歌曲库也很齐全，早就听闻这里的珍珠奶茶很好喝，当然要点个了，卤...
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