第一:当众揭穿小人的真面目。
在职场上,为什么到处都有小人呢?
我觉得很大一个原因就是因为,
在现实生活中很多人受到小人的欺负后,
选择了退让,选择了沉默,
其实,这是缺乏城府的表现,
很多人就是这么被小人暗算的。
也导致了职场上小人越来越多。
想要对付小人,就要知道小人的弱点。
小人善于嫉妒别人,
所以,都是在背后算计自己嫉妒的那个人,
平日里伪装自己的真面目。
因此,小人最害怕的就是被人当众揭穿,
害怕自己的利益受到侵害。
所以,在职场上,
如果我们遭受到小人的算计,
一定要找准时机当众揭穿小人,
你要知道,时间长了,
单位里谁是小人大家心里都一目了然,
当你揭穿的时候,很多同事也会帮助你。
在职场上,人可以在善良面前吃亏,
但是,绝不要对小人让步。
只有让小人占不到便宜,挫败他们,
他们才不敢再欺负你。
第二:用比小人更高的手段对付小人。
在职场上,我们被小人欺负,不能坐以待毙,
那最高明的招数是什么呢?
就是用比小人更高的手段对付小人。
让小人被自己所用。
这一招虽然很有用,但是一定要把握好自己的道德底线,
我们与小人最大的区别就是:
小人可以不守道德做损人利已的事情,
而我们只是不想受到小人的算计,
不想辛勤完成的工作,得不到相应的收获。
所以,小人给你挖坑的时候,
你要有觉悟的在前面埋雷。
时间长了,小人次次吃亏,
自然就不敢欺负你,
相反,也会很敬仰你,
这时候,你就可以让小人被你所用。
对待能力一般的小人,你就可以忽悠他;
对待没有道德心的小人可以吓唬他;
对待贪婪的小人可以用利益诱惑他;
对待善于伪装的小人,可以揭穿他。
但是一定要谨记,这么做只是让小人知道,
自己是有智慧的,是有原则的,
不是谁都可以欺负。
而不是让自己变成小人。
早点让小人见识到你的厉害,
小人也会早点退让,
你才能比别人有更多的精力提高自己。
在职场上,真正聪明的人一定会看懂这一点。
在单位,再苦再累也不怕,
就怕小人在我们背后
暗算自己,给自己下绊子。
如果我们用君子的方法选择远离,忍让,
只会让小人得寸进尺。
因此,在职场上,对付小人要记住这2招,
让小人害怕你。
第一:当众揭穿小人的真面目。
第二:用比小人更高的手段对付小人。
就算是还在校园里的大学生,都知道职场上有着老员工喜欢欺负新员工这样的潜规则。很多人来到一个新的公司,都必须融入这个新的圈子,但无奈小人总作怪,专挑你欺负,那被欺负时你要如何完美的反击呢?看完下面的内容你就知道了!
1、我也是这么过来的
大家有没有发现这么一个问题?
就算是在职场上待了多年的老司机都无法解决“职场小人”。
是的因为我也处理不好,我收拾不了小人,断断续续十年职场生涯,跟嘴贱的,使拌给你的小人被他们欺负过,但是也没办法解决,更别谈和好。
举个栗子:
现在能叫我的恨的痒痒的职场同事有两个人,我现在都记得他,下巴特别尖,嘴唇特别薄。
我是从校园招聘来公司的,他是通过社招进来的,我做销售,他做市场,我们做经销商的门头需要去他那里申请制作。
开始这个人可以,后来这个人性情大变,小人嘴脸暴露出来了,开始欺负我们这些大学生了。
因为他故意给我的经销商使绊,两人差点打起来,我因此受牵连,被干掉。
另外一个我姑且称之为嘴贱的同事,这个同事经常当很多人的面叫你下不来台。
这个叫你下不台的同事,我分析,不是情商低,就是看不起你,不然就是人品不好闲着没事干。
2、职场小人的特质
接下来听毕老师分析职场小人的特质。
1其实职场小人是相对的,他可能对别人不小人。
我观察的这两个同事在领导那里,对其他人也可以,情商一点也不低。
我的那个同事,有一天来大领导了陪着喝酒,喝的满地打滚给领导表忠心,向领导承诺超额完成任务。总部来重要的人了,他陪着打牌,一晚上输1万。
情商超高,口碑特别好。
其实在他眼里,你没有得罪他,他就单纯觉得你好欺负而已。
2仗势欺人,有领导罩着他。
这两个人职场小人在领导眼里没什么毛病,并且是领导的得力助手,正是因为在领导眼里是红人,所以才有胆量挑战其他的同事。
其实我可能也当过职场小人,我在以前的公司当过市场经理,跟当时的上司关系不错,因为我能跟他聊泡妞也之类的话题,属于老板玩的那个圈子里的。
当时有一个销售挺邋遢的同事,人也是丢三落四的,我挺怠慢他,并且也经常拿开他玩笑,我知道领导也不喜欢他,所以我有恃无恐。
后来我想想都是一个道理,职场小人觉得你是软柿子,好捏,领导不罩着你,所以就有人总挑着欺负你,反正没人管。
3、职场小人怎么对付
1先收买。
职场其实没有什么深仇大恨,平时多吃饭买买单,发发红包,出差带带礼物,礼多人不怪。
对女同事小恩小惠,多收买。
如果感觉到对方的敌意,主动请吃饭,尤其是你新去一个公司。
我刚进公司的时候的,有一个女销售对我敌意特别的大,因为我的底薪是8000,她的底薪只有4000不到,因为她是大专学历,很多公司就是按学历定薪水的。
在我之前,这个女同事用各种阴招赶走了2个男竞争对手,我也有点讨厌那个女同事,但是为了自己能有一个好的工作环境,我主动请那个女同事吃饭,主动沟通,消除她的敌意。
跟她尽量不讲道理,只讲人情,前几个男同事就是跟她讲道理,讲不通,爆发矛盾冲突的。
不过好在我只干了半年了就离职了,因为这种吃饭,沟通根本上解决不了业务冲突上的矛盾以及她内心的敌意。
2还是要做好和领导的关系。别人都知道你领导关系好,自然不会主动得罪你。 3有些人收买不了,就是看你不顺眼。你跟领导关系也处的一般,怎么办?
只有忍,我也就是这么忍过来的。
其实大部分职场小人,我们是没办法的,因为我们没有人事权,没法开除他拿他没办法,也不能骂也不能打,只有忍。
有时候我想,其实人际关系,背后上就是实力强权,一切都是看人下菜,官大一级压死人,在强权面前,什么沟通技巧,人际关系的技巧,都是无奈之举啊。
就拿家庭矛盾来说,很多小伙伴请叫我如何说服父母支持他的一些决定,我说说服不了,尤其是在你经济没有独立的情况下。
父母就是能有天赋其父母的权力,以及经济上的控制权叫你按他们的意思来,只有你经济独立,该给他们很多钱的时候,他们才控制不了你。
再强调一遍,强权才是任何关系的根本。
职场中,面对小人的打压该如何不动声色的反击?从地位上来讲,职场上有两种人,一种是控制人的人,还有一种是被人控制的人;从自身的态度来讲,职场上也有两种人,一种是忍辱负重走向控制人的人,一种是逃避、消极成为永远被人控制的人。一只狗咬了你,你如果也要去反咬狗一口,先不说你能不能咬到它,从境界上讲,你和它没什么区别。反正狗咬狗两嘴毛。如果你被咬了之后,让自己在境界上变成狮子、老虎,你就会拥有狮子、老虎一样的能力,再看到狗,那条狗眼神都不敢和你对视半秒,撒腿就跑。
回到职场也一样。如果你没种,如果你是个弱者,如果你小肚鸡肠,如果你忘记不掉被打压的场景,如果你一直耿耿于怀,那你就选择逃避或者暗地里给他使绊子,甚至和你去咬狗一样,找个机会“收拾”他一顿。如果你有种,如果你是个强者,如果你把打压看作一种“不成熟的表现”、“小孩子的游戏”,如果你对别人的打压根本就不屑一顾,就学学韩信,就静下心来,提升自己的内功,让自己变成一个没人敢打压你的人。
我们如果把话题转到职场的本质上,说实话,你被打压,说明你没本事,你没有任何不被打压的筹码,或者没自信,或者心虚。职场上永远是强者胜出,这个“强”字,可能是你的专业技术能力,可能是你的家庭背景,可能是你的逻辑能力,可能是你的人际能力......你的注意力还是集中在如何让自己变“强”上吧。总结一下:对待职场上打压你的人,要么自己当“狗熊”,做出一些没境界、没脑子事去临时反击一下,要么自己当“英雄”,提升能力,积累人脉,做出业绩。“打压”这两个字,一笑而过吧,哪个英雄会看上“打压”这点小伎俩呢?
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