职场对付小人反击战(职场怎么下套对付小人)

　　

如何应对职场中的小人

　　第一:当众揭穿小人的真面目。

　　在职场上，为什么到处都有小人呢？

　　我觉得很大一个原因就是因为，

　　在现实生活中很多人受到小人的欺负后，

　　选择了退让，选择了沉默，

　　其实，这是缺乏城府的表现，

　　很多人就是这么被小人暗算的。

　　也导致了职场上小人越来越多。

　　想要对付小人，就要知道小人的弱点。

　　小人善于嫉妒别人，

　　所以，都是在背后算计自己嫉妒的那个人，

　　平日里伪装自己的真面目。

　　因此，小人最害怕的就是被人当众揭穿，

　　害怕自己的利益受到侵害。

　　所以，在职场上，

　　如果我们遭受到小人的算计，

　　一定要找准时机当众揭穿小人，

　　你要知道，时间长了，

　　单位里谁是小人大家心里都一目了然，

　　当你揭穿的时候，很多同事也会帮助你。

　　在职场上，人可以在善良面前吃亏，

　　但是，绝不要对小人让步。

　　只有让小人占不到便宜，挫败他们，

　　他们才不敢再欺负你。

　　第二：用比小人更高的手段对付小人。

　　在职场上，我们被小人欺负，不能坐以待毙，

　　那最高明的招数是什么呢？

　　就是用比小人更高的手段对付小人。

　　让小人被自己所用。

　　这一招虽然很有用，但是一定要把握好自己的道德底线，

　　我们与小人最大的区别就是：

　　小人可以不守道德做损人利已的事情，

　　而我们只是不想受到小人的算计，

　　不想辛勤完成的工作，得不到相应的收获。

　　所以，小人给你挖坑的时候，

　　你要有觉悟的在前面埋雷。

　　时间长了，小人次次吃亏，

　　自然就不敢欺负你，

　　相反，也会很敬仰你，

　　这时候，你就可以让小人被你所用。

　　对待能力一般的小人，你就可以忽悠他；

　　对待没有道德心的小人可以吓唬他；

　　对待贪婪的小人可以用利益诱惑他；

　　对待善于伪装的小人，可以揭穿他。

　　但是一定要谨记，这么做只是让小人知道，

　　自己是有智慧的，是有原则的，

　　不是谁都可以欺负。

　　而不是让自己变成小人。

　　早点让小人见识到你的厉害，

　　小人也会早点退让，

　　你才能比别人有更多的精力提高自己。

　　在职场上，真正聪明的人一定会看懂这一点。

　　在单位，再苦再累也不怕，

　　就怕小人在我们背后

　　暗算自己，给自己下绊子。

　　如果我们用君子的方法选择远离，忍让，

　　只会让小人得寸进尺。

　　因此，在职场上，对付小人要记住这2招，

　　让小人害怕你。

　　第一:当众揭穿小人的真面目。

　　第二：用比小人更高的手段对付小人。

　　

职场小人总是挑你欺负时,如何完美的反击

　　就算是还在校园里的大学生，都知道职场上有着老员工喜欢欺负新员工这样的潜规则。很多人来到一个新的公司，都必须融入这个新的圈子，但无奈小人总作怪，专挑你欺负，那被欺负时你要如何完美的反击呢?看完下面的内容你就知道了!

　　 1、我也是这么过来的

　　大家有没有发现这么一个问题?

　　就算是在职场上待了多年的老司机都无法解决“职场小人”。

　　是的因为我也处理不好，我收拾不了小人，断断续续十年职场生涯，跟嘴贱的，使拌给你的小人被他们欺负过，但是也没办法解决，更别谈和好。

　　举个栗子：

　　现在能叫我的恨的痒痒的职场同事有两个人，我现在都记得他，下巴特别尖，嘴唇特别薄。

　　我是从校园招聘来公司的，他是通过社招进来的，我做销售，他做市场，我们做经销商的门头需要去他那里申请制作。

　　开始这个人可以，后来这个人性情大变，小人嘴脸暴露出来了，开始欺负我们这些大学生了。

　　因为他故意给我的经销商使绊，两人差点打起来，我因此受牵连，被干掉。

　　另外一个我姑且称之为嘴贱的同事，这个同事经常当很多人的面叫你下不来台。

　　这个叫你下不台的同事，我分析，不是情商低，就是看不起你，不然就是人品不好闲着没事干。

　　 2、职场小人的特质

　　接下来听毕老师分析职场小人的特质。

　　 1其实职场小人是相对的，他可能对别人不小人。

　　我观察的这两个同事在领导那里，对其他人也可以，情商一点也不低。

　　我的那个同事，有一天来大领导了陪着喝酒，喝的满地打滚给领导表忠心，向领导承诺超额完成任务。总部来重要的人了，他陪着打牌，一晚上输1万。

　　情商超高，口碑特别好。

　　其实在他眼里，你没有得罪他，他就单纯觉得你好欺负而已。

　　 2仗势欺人，有领导罩着他。

　　这两个人职场小人在领导眼里没什么毛病，并且是领导的得力助手，正是因为在领导眼里是红人，所以才有胆量挑战其他的同事。

　　其实我可能也当过职场小人，我在以前的公司当过市场经理，跟当时的上司关系不错，因为我能跟他聊泡妞也之类的话题，属于老板玩的那个圈子里的。

　　当时有一个销售挺邋遢的同事，人也是丢三落四的，我挺怠慢他，并且也经常拿开他玩笑，我知道领导也不喜欢他，所以我有恃无恐。

　　后来我想想都是一个道理，职场小人觉得你是软柿子，好捏，领导不罩着你，所以就有人总挑着欺负你，反正没人管。

　　 3、职场小人怎么对付

　　 1先收买。

　　职场其实没有什么深仇大恨，平时多吃饭买买单，发发红包，出差带带礼物，礼多人不怪。

　　对女同事小恩小惠，多收买。

　　如果感觉到对方的敌意，主动请吃饭，尤其是你新去一个公司。

　　我刚进公司的时候的，有一个女销售对我敌意特别的大，因为我的底薪是8000，她的底薪只有4000不到，因为她是大专学历，很多公司就是按学历定薪水的。

　　在我之前，这个女同事用各种阴招赶走了2个男竞争对手，我也有点讨厌那个女同事，但是为了自己能有一个好的工作环境，我主动请那个女同事吃饭，主动沟通，消除她的敌意。

　　跟她尽量不讲道理，只讲人情，前几个男同事就是跟她讲道理，讲不通，爆发矛盾冲突的。

　　不过好在我只干了半年了就离职了，因为这种吃饭，沟通根本上解决不了业务冲突上的矛盾以及她内心的敌意。

　　 2还是要做好和领导的关系。别人都知道你领导关系好，自然不会主动得罪你。 3有些人收买不了，就是看你不顺眼。你跟领导关系也处的一般，怎么办?

　　只有忍，我也就是这么忍过来的。

　　其实大部分职场小人，我们是没办法的，因为我们没有人事权，没法开除他拿他没办法，也不能骂也不能打，只有忍。

　　有时候我想，其实人际关系，背后上就是实力强权，一切都是看人下菜，官大一级压死人，在强权面前，什么沟通技巧，人际关系的技巧，都是无奈之举啊。

　　就拿家庭矛盾来说，很多小伙伴请叫我如何说服父母支持他的一些决定，我说说服不了，尤其是在你经济没有独立的情况下。

　　父母就是能有天赋其父母的权力，以及经济上的控制权叫你按他们的意思来，只有你经济独立，该给他们很多钱的时候，他们才控制不了你。

　　再强调一遍，强权才是任何关系的根本。

　　

职场中,面对小人的打压该如何不动声色的反击

　　职场中，面对小人的打压该如何不动声色的反击？从地位上来讲，职场上有两种人，一种是控制人的人，还有一种是被人控制的人；从自身的态度来讲，职场上也有两种人，一种是忍辱负重走向控制人的人，一种是逃避、消极成为永远被人控制的人。一只狗咬了你，你如果也要去反咬狗一口，先不说你能不能咬到它，从境界上讲，你和它没什么区别。反正狗咬狗两嘴毛。如果你被咬了之后，让自己在境界上变成狮子、老虎，你就会拥有狮子、老虎一样的能力，再看到狗，那条狗眼神都不敢和你对视半秒，撒腿就跑。

　　回到职场也一样。如果你没种，如果你是个弱者，如果你小肚鸡肠，如果你忘记不掉被打压的场景，如果你一直耿耿于怀，那你就选择逃避或者暗地里给他使绊子，甚至和你去咬狗一样，找个机会“收拾”他一顿。如果你有种，如果你是个强者，如果你把打压看作一种“不成熟的表现”、“小孩子的游戏”，如果你对别人的打压根本就不屑一顾，就学学韩信，就静下心来，提升自己的内功，让自己变成一个没人敢打压你的人。

　　我们如果把话题转到职场的本质上，说实话，你被打压，说明你没本事，你没有任何不被打压的筹码，或者没自信，或者心虚。职场上永远是强者胜出，这个“强”字，可能是你的专业技术能力，可能是你的家庭背景，可能是你的逻辑能力，可能是你的人际能力......你的注意力还是集中在如何让自己变“强”上吧。总结一下：对待职场上打压你的人，要么自己当“狗熊”，做出一些没境界、没脑子事去临时反击一下，要么自己当“英雄”，提升能力，积累人脉，做出业绩。“打压”这两个字，一笑而过吧，哪个英雄会看上“打压”这点小伎俩呢？