职场不只有对错 职场不说对错 权衡利弊

　　

职场中,真的有是非对错之分吗

　　没有。

　　中国人讲究和气生财，也在讲和谐社会。在职场上，团队建设和团队管理讲的是团结、凝聚力、向心力。而团结是建立在意见一致的基础之上的。如果意见不一致怎么办，少数服从多数。从这个原则可以看出少数和多数的关系是“服从”。所以，即使你认为是错的，但其他人都说是对的，你没做到“服从”，那么你就得罪了所有人。

　　自己的事情没做好，领导交付的其他事情，也没能完成，这是最糟糕的情况。最常见的就是，你这里做了一点，那里做了一点，但是都没有结果，上司问你进展的怎么样了？你只能找各种理由，言辞躲闪。你在领导那里，留下的印象就是，办事能力欠缺，交代的事情，没有搞定！你瞬间就出在了不利的境地，你确实没做好事情，至此一句，你就无话可说，这种感受，你一定懂的。这样一来，在职场上，对于个人的发展和留给领导和同事的印象，一定不好。

　　中国人不喜欢是非分明的人，丁是丁卯是卯的人被认为难打交道，总认为自己是对的人被认为是自负，难以沟通。不管你是对是错，只要你坚持自己的意见，就会引起别人的反感。也许别人这一次采纳了你的意见，但对你的好感却已经没有了。所以，较真的人难有好人缘，没有好人缘，就难有同事说你好话，没有人说你好话，你的领导就会觉得你的人际交往能力不行，甚至觉得你的能力也不行，所以，你的四处都是墙了，无路可走。

　　说到这里，很多套路，该怎么见招拆招你心中肯定有数了，接下来在工作中，去尝试，去摸索，试着把和自己无关的工作给委婉的推掉，让人知道你的——边界。你要知道在公司里，人各尽其职就行了，如果人手不够，那就让公司去招聘！要打造自己的舒适区，让自己从容的处理工作，高效率的完成任务，给别人干练优秀的印象，也让自己把事情做的更舒心。在职场，有了舒适区，你才有立足的根本啊。别让那些看似为你好的东西，来真实的伤害你，职场上多措多措，你要先脱离出来，才能有更多的空间正常发挥自己本来的能力。

　　职场中做事情要讲究方法，要知道任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果做的越多越是远离上司的方向，这不仅没有成绩，反而是得罪上司。

　　

职场上有没有绝对的对错

　　职场上没有对错，有的只是选择，只是权衡利弊之后的舍弃。

　　职场环境是成年人的天下，大家都知道自己来工作的目的，有自己追求的目标。

　　当你符合我的利益所得时，咱们就在一个圈子，当你不符合我的追求时，不用我来舍弃，你自己就会跟不上社会发展的态势。

　　1、首先要当心的就是，一点小事儿就会跑来跟你聊聊天的大姐，假装关心你说些有的没的，这种人千万不要跟她提对工作对同事的一丢丢不满，要绝对伟光正，并且少跟她接触。

　　为什么呢？这种闲得dt的大姐最喜欢嚼舌根，而且会加入自己的想象发挥。。。

　　你跟她待得久，那她编排你的话你在其他人眼里就有可信度。

　　2、如果有个同事人缘不好很多人讨厌他，那你也尽量远离他。一个人讨厌他两个人讨厌他，或许是别人的问题，很多人都不喜欢他，那这个人八成有点儿问题。。。

　　不要出于尊重或者同情给这些人热情，对你来讲你是在尊重他人，但对这些人缘不好的同事来说你可能会成为救命稻草，他会像八爪鱼一样缠上你。

　　3、在职场中，你和同事的关系，一般是工作关系为大，然后才是私人关系。

　　所以，如果你和同事正好处于竞争关系中，那么你们之间的矛盾就会被放大。有时候一点点的小摩擦，都会让你们之间出现许多问题。

　　所以，在和同事相处时，最重要的就是少说话，尤其是说自己的私事。不然，这些私事如果传到和你有竞争关系的人耳朵里，那么对你来说，就是把自己的把柄递到别人手中。

　　4、越往上走，有实力的人反而越包容越好相处，处好了你会体会到什么叫贵人相助，你会顺风顺水很多。

　　举个例子，每天一块儿下班聊聊天的领导，调薪也会给我比别人多调2000，不是你马屁恭维就好使，拍领导马屁的多的是，而是真正聊聊生活，交换一下思维知识，开开玩笑当朋友，让别人更了解你。

　　5、友谊确实也是有阶段性的，不联系了也不代表你们的友谊没有存在过，即使离职之后，虽然疏远了，但关系好的朋友，有好事还是会拉你一把，第一时间想到你。

　　诚然很多同事都不值得当朋友，有的人你帮助过他，需要他帮助的时候，他会躲，甚至会背叛。人性都是自私的，但不要把每个人都想的很坏，都只是人世间一个打工人罢了，什么情况都挺正常的。

　　朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等价付出，但跟人好好处总归没坏处。你用交十个朋友的心态，最终可以交到3个朋友就可以了。

　　

人在职场没有对错,只有利益和立场

　　职场不是法庭，老板不是法官，老板要做的最重要的事不是判断对错，不是主持正义，而是权衡利弊做取舍。所以，人在职场，记住这条建议：不要执迷于用是非观说服你的领导或老板，那是很傻很天真的幼稚之举。

　　这个观点你也许觉得有点暗黑，但是你越早想明白这个道理你就能越早少吃点亏。这个事情的逻辑是这样：我们对一个人的看法，取决于你的立场，而你的立场来自于利益，人都是从自身利益出发考虑问题，利益决定了立场，决定了你看问题的角度。

　　所以，其实任何观点都是一种偏见，只不过人们总是觉得自己的观点才是正确的。

　　今天你在公司被老板被上级批评了，你就觉得邪恶的人掌握了话语权，他们PUA我，其实，有一天，你当了老大或老板就明白了，在别人的眼里你也一样邪恶，不会成为你想象中的正道的光。这不是你变坏了，而是看问题的角度不同，立场不一样。

　　我举一个典型的例子，老鼠拿了人的劳动果实填饱肚子，叫坏，人拿了蜜蜂的劳动果实，叫蜜蜂真勤劳，因为老鼠损害了我们的利益，而蜜蜂给我们带来了好处，你看，哪有什么对错可言，只有利益和立场。

　　职场生存的暗黑法则是：一个人的立场背后是他的利益，想明白对方的利益诉求点，照顾好对方的利益，才能形成双赢的局面。每个人的心中公平都不相同，因为每个人都为了自己的利益设定了立场，而聪明人要看透这一点。记住，当一个人坚持他的立场时，他其实坚持的是他的利益。

　　最后送给你一句话：当你想不通一件事的时候，就往利益上去想，准能想通。