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职场不只有对错 职场不说对错 权衡利弊

9个月前 (02-05) 热度:91 ℃
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职场中,真的有是非对错之分吗

  没有。

  中国人讲究和气生财,也在讲和谐社会。在职场上,团队建设和团队管理讲的是团结、凝聚力、向心力。而团结是建立在意见一致的基础之上的。如果意见不一致怎么办,少数服从多数。从这个原则可以看出少数和多数的关系是“服从”。所以,即使你认为是错的,但其他人都说是对的,你没做到“服从”,那么你就得罪了所有人。

  自己的事情没做好,领导交付的其他事情,也没能完成,这是最糟糕的情况。最常见的就是,你这里做了一点,那里做了一点,但是都没有结果,上司问你进展的怎么样了?你只能找各种理由,言辞躲闪。你在领导那里,留下的印象就是,办事能力欠缺,交代的事情,没有搞定!你瞬间就出在了不利的境地,你确实没做好事情,至此一句,你就无话可说,这种感受,你一定懂的。这样一来,在职场上,对于个人的发展和留给领导和同事的印象,一定不好。

  中国人不喜欢是非分明的人,丁是丁卯是卯的人被认为难打交道,总认为自己是对的人被认为是自负,难以沟通。不管你是对是错,只要你坚持自己的意见,就会引起别人的反感。也许别人这一次采纳了你的意见,但对你的好感却已经没有了。所以,较真的人难有好人缘,没有好人缘,就难有同事说你好话,没有人说你好话,你的领导就会觉得你的人际交往能力不行,甚至觉得你的能力也不行,所以,你的四处都是墙了,无路可走。

  说到这里,很多套路,该怎么见招拆招你心中肯定有数了,接下来在工作中,去尝试,去摸索,试着把和自己无关的工作给委婉的推掉,让人知道你的——边界。你要知道在公司里,人各尽其职就行了,如果人手不够,那就让公司去招聘!要打造自己的舒适区,让自己从容的处理工作,高效率的完成任务,给别人干练优秀的印象,也让自己把事情做的更舒心。在职场,有了舒适区,你才有立足的根本啊。别让那些看似为你好的东西,来真实的伤害你,职场上多措多措,你要先脱离出来,才能有更多的空间正常发挥自己本来的能力。

  职场中做事情要讲究方法,要知道任何一个上司都需要埋头骨干的人,但是一旦你真的埋头骨干,那么你做的任何工作成绩他都看不见,因为你只顾低头拉车,没有抬头看路,结果做的越多越是远离上司的方向,这不仅没有成绩,反而是得罪上司。

  

职场上有没有绝对的对错

  职场上没有对错,有的只是选择,只是权衡利弊之后的舍弃。

  职场环境是成年人的天下,大家都知道自己来工作的目的,有自己追求的目标。

  当你符合我的利益所得时,咱们就在一个圈子,当你不符合我的追求时,不用我来舍弃,你自己就会跟不上社会发展的态势。

  1、首先要当心的就是,一点小事儿就会跑来跟你聊聊天的大姐,假装关心你说些有的没的,这种人千万不要跟她提对工作对同事的一丢丢不满,要绝对伟光正,并且少跟她接触。

  为什么呢?这种闲得dt的大姐最喜欢嚼舌根,而且会加入自己的想象发挥。。。

  你跟她待得久,那她编排你的话你在其他人眼里就有可信度。

  2、如果有个同事人缘不好很多人讨厌他,那你也尽量远离他。一个人讨厌他两个人讨厌他,或许是别人的问题,很多人都不喜欢他,那这个人八成有点儿问题。。。

  不要出于尊重或者同情给这些人热情,对你来讲你是在尊重他人,但对这些人缘不好的同事来说你可能会成为救命稻草,他会像八爪鱼一样缠上你。

  3、在职场中,你和同事的关系,一般是工作关系为大,然后才是私人关系。

  所以,如果你和同事正好处于竞争关系中,那么你们之间的矛盾就会被放大。有时候一点点的小摩擦,都会让你们之间出现许多问题。

  所以,在和同事相处时,最重要的就是少说话,尤其是说自己的私事。不然,这些私事如果传到和你有竞争关系的人耳朵里,那么对你来说,就是把自己的把柄递到别人手中。

  4、越往上走,有实力的人反而越包容越好相处,处好了你会体会到什么叫贵人相助,你会顺风顺水很多。

  举个例子,每天一块儿下班聊聊天的领导,调薪也会给我比别人多调2000,不是你马屁恭维就好使,拍领导马屁的多的是,而是真正聊聊生活,交换一下思维知识,开开玩笑当朋友,让别人更了解你。

  5、友谊确实也是有阶段性的,不联系了也不代表你们的友谊没有存在过,即使离职之后,虽然疏远了,但关系好的朋友,有好事还是会拉你一把,第一时间想到你。

  诚然很多同事都不值得当朋友,有的人你帮助过他,需要他帮助的时候,他会躲,甚至会背叛。人性都是自私的,但不要把每个人都想的很坏,都只是人世间一个打工人罢了,什么情况都挺正常的。

  朋友不是一起分享所有秘密,也不是一定和你等价付出,但跟人好好处总归没坏处。你用交十个朋友的心态,最终可以交到3个朋友就可以了。

  

人在职场没有对错,只有利益和立场

  职场不是法庭,老板不是法官,老板要做的最重要的事不是判断对错,不是主持正义,而是权衡利弊做取舍。所以,人在职场,记住这条建议:不要执迷于用是非观说服你的领导或老板,那是很傻很天真的幼稚之举。

  这个观点你也许觉得有点暗黑,但是你越早想明白这个道理你就能越早少吃点亏。这个事情的逻辑是这样:我们对一个人的看法,取决于你的立场,而你的立场来自于利益,人都是从自身利益出发考虑问题,利益决定了立场,决定了你看问题的角度。

  所以,其实任何观点都是一种偏见,只不过人们总是觉得自己的观点才是正确的。

  今天你在公司被老板被上级批评了,你就觉得邪恶的人掌握了话语权,他们PUA我,其实,有一天,你当了老大或老板就明白了,在别人的眼里你也一样邪恶,不会成为你想象中的正道的光。这不是你变坏了,而是看问题的角度不同,立场不一样。

  我举一个典型的例子,老鼠拿了人的劳动果实填饱肚子,叫坏,人拿了蜜蜂的劳动果实,叫蜜蜂真勤劳,因为老鼠损害了我们的利益,而蜜蜂给我们带来了好处,你看,哪有什么对错可言,只有利益和立场。

  职场生存的暗黑法则是:一个人的立场背后是他的利益,想明白对方的利益诉求点,照顾好对方的利益,才能形成双赢的局面。每个人的心中公平都不相同,因为每个人都为了自己的利益设定了立场,而聪明人要看透这一点。记住,当一个人坚持他的立场时,他其实坚持的是他的利益。

  最后送给你一句话:当你想不通一件事的时候,就往利益上去想,准能想通。

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