职场都是干什么的呢？职场是干什么工作的

　　

在职场中,你自己都知道自己每天都需要做什么吗

　　职场是每个人都必须要经历和面对的，尤其是对于一些刚刚步入社会的大学生来说，职场往往是充满残酷的，因为既然已经步入了社会，包括已经进入了职场，并不会出现互相让步的情况，每一个机会都是有很多人在争取的，而在日常生活当中，虽然很多人嘴里说着躺平或者是摸鱼，但是在现实生活当中总是非常努力的。也正是由于职场是非常残酷的，所以说作为一个职场当中的员工，更要明确自己每天所做的事情。

　　是否知道自己每天都要做什么

　　在职场当中行走，其实绝大多数人都有这样的一个迷惑，很多人都不知道自己要做什么，而且这是很多人都面临的一个问题。其实自己知道自己将要做什么，是非常重要的。首先每个人都有每个人的工作，也有需要负责和拓展的业务，所以每天都要对这些业务进行筛查和审核，并且评估自己所做到的阶段，包括每天还应该做出哪些进步和改变，这些都是每天在职场当中需要做的事情。

　　如何知道自己要做什么

　　那么如何才能够知道自己要做什么呢？首先就要明确自己手里的任务，在自己手里的任务当中进行评估和筛查，看一看究竟有哪些事情没有做到，或者有哪些进程做的不足，尤其是在晚上的时候，可以为自己第2天的工作制定一些计划，当然在工作当中也有一些属于临时的事情，而临时的事情多数都比较有目的性和指向性，更加容易完成，而没有目的性和指向性的工作，则需要我们个人做出计划和规划。

　　明确自己的位置

　　其实在职场当中明确自己的位置是非常重要的，很多人在职场当中都会浑水摸鱼，但是要知道这样的一种状态注定了前途是迷茫的，甚至长此以往下去，根本就难当重任，所以说除了要明确自己的位置之外，对待工作不懈怠也是很多职场人缺乏的一部分。有时并非要求工作，一定要有多大的激情，而是时时刻刻做好自己分内的工作。

　　绝大多数人在职场当中都有属于自己的任务，而对待这些任务怎样去完成？以怎样的进度去完成，就能够知道自己究竟每天都要做什么。在职场当中工作，最怕的事情就是对自己所做的工作以及未来的前途感到迷茫。

　　

什么是职场

　　什么是职场？

　　职场就是江湖。所谓有人的地方就有纷争，有纷争的地方就有江湖，即使一个十几人规模的公司，只要有人，就会存在利益，只要涉及到利益，就存在纷争。职场里从入职、晋升、涨薪等等，各个方面都存在竞争，大家都是为了争夺那份利益，甚至不惜放弃背叛一些东西，以达到自己在这个江湖的位置。正所谓人在江湖飘，哪有不挨刀，职场的受挫和对手的恶意攻击，上级的打压，都是这个江湖血雨腥风的一部分，熬过了，就出头，熬不过，就只能离开这个江湖，所以在职场必须练就一身本领，即使我们不主动攻击别人，也要保护好自己。

　　职场原本就是普通人谋生的平台或是谋生的场地而已，如今，经众人的智慧后，却活生生的变成了“江湖武林比武的场地”。尤其在正规的企业事业单位，最常见的套路就是拉帮结派、勾心斗角、当面一套背后一套的两面派、欺负老实人、明争暗斗、面和心不和等等……虚虚实实真真假假。真正正直无私的人恐怕在单位是最受孤立和排挤的对象，一些马屁拍的很溜、不讲原则的人可能还是领导眼中的红人。

　　职场中是个适者生存的环境。要在互相恭维、尔虞我诈的环境适应、在这里“成长”，不适应的话很简单，那就是被淘汰，另谋高就。

　　如果你在企业是员工，那请你一定要学会多听少说，阿谀奉承，恭维每一个比你大的领导和比你入职早的员工。哪怕对方知道你说的是假话，他也爱听，毕竟千穿万穿马屁不穿。总之一句话，谁也不要得罪，否则无意间你就会变成众矢之的。

　　职场的本质又是什么呢？

　　职场就是等价交换的场所，出售自己的时间来换取报酬。职场主要包括企业老板和员工。老板创立企业是为了什么?主要是为了挣钱。员工要去打工是为了什么?主要是为了挣钱。社会为什么需要企业?主要是为了让企业创造财富。可见职场就是一个名利场，所谓的职业发展也和利益息息相关。

　　在这里我从生涯规划角度和你分享一下，用一个图一起看哈，会更清楚。职业发展模型这个模型你可以看到四个因素：

　　个人能力。

　　个人需求。

　　职业要求。

　　职业回馈。

　　在员工角度看来，企业的要求和回馈就是他重视的（所以说这里你在提升的能力就当下除了迁移能力，你更多是要去看企业需求什么，比如你觉得文案能力很重要，但是对于企业来讲，你只要把你的业务做好，其他是不会做主要的考核标准）

　　在企业角度看来：员工能力和员工需求也是它所重视的。

　　这四个要素构成了上下两条平行线——如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，他的绩效、等级都相对其他人都比较高，这就意味着企业对他很满意，是比较“成功”的。如果一个人总是很满意企业给他的回馈，他收入高、企业氛围好、前途一片光明，那他肯定感到非常“幸福”。

　　对个人来讲，适合你的工作是成功而幸福的。

　　对企业来讲，一个适合相应岗位的员工能干好，也是他想干的。

　　所以本质来来讲：等价交换，企业需要你能满足企业的需求来创造相应的价值，而你是满足了企业的需求，企业来满足你的需求，然而来换取你相应的回报。

　　

职场新人应该勤快点,是什么活都干吗

　　当然不是了，虽然职场新人到了新的工作环境应该勤快一些，但是并不是什么活都要干的，而是要做一些利于自己发展的工作，如果什么活都干的话，那你根本学不到东西，而且还会被人欺负，所以大家在找了新工作之后，一定要有眼色，要做利于自己发展的事情，不要什么活都干。

　　有的职场新人到了新的工作环境，不知道应该做什么，所以他什么活儿都做，但其实这样的做法是错误的，因为你做的这些工作，很多都是不利于你将来发展的，浪费了你很多学习的时间，所以大家在做工作的时候，要选择性的去做工作，而不是什么都去做，那样你什么都学不会，而且还会被其他老员工使唤，到时候你想要做自己的事情都没有办法，所以绝对不能给他们养成这样的坏毛病，职场新人就应该做自己新人该做的事情，和自己没有关系的事情，也没有必要去过多关注。

　　工作是永远做不完的，所以我们只要利用好工作时间，把自己的本职工作做好，然后再利用剩余的时间去提升一下自己的工作能力，这样我们在工作上面才会有更好的发展，领导才会对我们更加的认可，如果你把你学习的时间都做了其他无关紧要的事情，那对于你来说是一个很大的损失，而且领导也不会对你有什么好印象，因为在领导的眼里，你是一个不会规划工作的人，就算让你做再多的工作，你也不知道自己应该做什么，时间久了，领导也不会重视你，而且你这样的做法，也得不到其他同事的尊重，所以大家在职场当中不要当烂好人，把自己的工作做好就可以了，把勤快用在自己的工作上面。